关于不缴、欠缴或少缴、补缴社保的四个答复因社保机构对用人单位欠缴费用负有征缴的义务，如果劳动者、用人单位与社保机构就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。因此，此类争议不宜纳入民事审判的范围，劳动者对用人单位欠缴社会保险费或者因缴费年限、缴费数额等发生争议的，应向相关部门申请解决。以上答复仅供参考。

工伤保险是为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险而建立的社会保障制度。由于我国现行工伤保险保障制度是建立在劳动关系基础上的，因此，对已经达到法定退休年龄的就业人员因工伤亡能否认定为工伤，实践中各地做法不一。

人身意外险不能替代工伤保险？工伤保险是社会保险的一个重要组成部分，是国家强制实施的一项社会保障制度。按照《劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定，中国境内的企业无论是否参加了商业保险中的人身意外伤害保险，都必须参加工伤险，并依法缴纳工伤保险费

工伤保险未报销部分的费用由谁承担？《工伤保险条例》第三十条第三款规定：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

人民法院在判断用人单位单方解除劳动合同行为的合法性时，应当以用人单位向劳动者发出的解除通知的内容为认定依据。在案件审理过程中，用人单位超出解除劳动合同通知中载明的依据及事由，另行提出劳动者在履行劳动合同期间存在其他严重违反用人单位规章制度的情形，并据此主张符合解除劳动合同条件的，人民法院不予支持。

《关于依法妥善审理高空抛物、坠物案件的意见》的理解与适用最高人民法院发布的《关于依法妥善审理高空抛物、坠物案件的意见》（以下简称《意见》），针对近年来不断发生的高空抛物、坠物事件，回应人民群众呼声，明确要求各级人民法院切实贯彻以人民为中心的发展理念，把维护人民群众的合法权益放在首位，充分认识高空抛物、坠物行为的社会危害性，将预防和惩治相结合，加强源头治理，依法惩治犯罪，妥善审理民事纠纷，完善相关工作机制，全面保护人民群众的人身和财产安全，保障人民群众安居乐业，促进社会和谐稳定。

苏怀柔自1995年11月经原粮食局、人事局审批确定为干部身份，并长期从事管理工作，应认定苏怀柔属干部身份。虽然2015年11月以后苏怀柔不再担任工会主席，并按照双方约定不再到岗工作，但苏怀柔的干部身份并未改变，应当适用女干部55周岁法定退休年龄标准。现苏怀柔未满55周岁，应认定其与粮油公司仍存在劳动关系，粮油公司要求其办理退休手续，不符合法律规定。

“醉驾入刑”现实境况的制度性启示眼下醉驾案件数居高不下，与近些年我国机动车保有量和驾驶人数大幅度增加有关。尽管民众的守法意识有明显提升，但仍有不少人对醉驾的危害性存在错误认知，对后果和法律责任怀有侥幸心理。这种情况下，现实生活中即便只有很小比例的人醉酒驾车，醉驾案件的数量也会相当可观。

职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费，这是我国的工伤保险制度，其目的在于保障职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，但前提是职工工伤认定成功。

未建立劳动关系，发生工伤单位须担责吗？层层分包活动中，工头雇佣的劳动者因工受伤时，虽然不能确认劳动者和具备用工主体资格的单位存在劳动关系，但是可以确认具备用工主体资格的单位为承担工伤保险责任的单位。这也是一个搜集证据的过程，可以为下一步工伤认定程序打好基础。