不遵守竞业限制 离职创业被起诉为保护用人单位的商业秘密，法律允许用人单位和高级管理人员、高级技术人员等负有保密义务的劳动者签订竞业限制协议，约定在解除或终止劳动合同后不超过2年的期限内，劳动者不得自己经营与原单位存在竞业关系的业务，或到与原单位存在业务竞争关系的用人单位工作，用人单位在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。

车辆挂靠法律关系中司机因工受伤，能否享受工伤保险待遇赔偿车辆挂靠问题是较为常见的法律问题，因其中涉及主体较多且劳动关系难以认定。造成了驾驶车辆的司机发生权利侵害时维权难，提起民事侵权还是劳动维权一时间难以界定。本文将对于上述问题一一为大家解析。

搭“顺风车”出车祸，家属要求车主赔19万，法院这样判，广州市中级人民法院审理认为，梁某驾驶车辆搭乘戚某没有收取任何费用，属于无偿搭乘，且不存在无证驾驶、醉驾等重大过失或故意，符合《民法典》中“好意同乘”的相关规定，应相应减轻赔偿责任；公路管养中心未及时发现并清理公路上的障碍物，未尽到相应管理和保障义务；戚某未系安全带，自身存在过错。

关于执行工伤保险有关政策的意见为贯彻实施《工伤保险条例》（以下简称《条例》）和《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》（以下简称《实施办法》），妥善解决工伤保险工作中的突出问题，进一步提升工伤保险省级统筹水平，现结合我省实际，对有关问题提出如下处理意见，请认真贯彻执行。

铜仁市万山区人民检察院诉铜仁市万山区林业局不履行林业行政管理职责行政公益诉讼案违法行为人在刑事判决中未承担生态环境修复责任的，林业等行政主管部门应当及时责令其依法履行修复义务，若违法行为人不履行或者不完全履行时应组织代为履行。林业等行政主管部门未履行法定生态修复监督管理职责，行政公益诉讼起诉人请求其依法履职的，人民法院应予支持。

下班后用微信处理工作时突发疾病身亡，能否认定为工伤？本案中，石某宇上班时的工作方式是通过微信对接同事、接洽客户，下班后继续通过微信处理工作是其工作常态。事发当天，石某宇从上班开始至其突发疾病倒地，其持续在微信处理工作，具有连贯性。石某宇在家回复工作信息时突发疾病死亡的情形，符合《工伤保险条例》第十五条第一款第一项的规定，应当视同工伤。

交通事故“私了”后，还能找保险公司理赔吗？本案涉及的代位追偿是指，如果保险事故是由第三者的过失或非法行为引起的，第三者对被保险人的损失须负赔偿责任。保险人可按保险合同的约定或法律的规定，先行赔付被保险人，然后被保险人应当将追偿权转让给保险人并协助保险人向第三者责任方追偿。

双方签订《放弃缴纳社保承诺书》，真的有效吗？部分用人单位为降低企业经营成本，不为员工交纳社会保险；亦有部分员工为“提高收入”，而向用人单位提出不缴纳社会保险。为避免事后发生纠纷，双方往往会签订《放弃缴纳社保承诺书》或类似的免责声明。

职业打假人“碰瓷式维权”？法院不予支持！职业打假，是指购买者以牟取利益为主要动机，明知商品或者服务存在瑕疵或质量问题而故意购买，并依据相关法律法规，通过与经营者协商、向行政部门举报或法院起诉等手段以取得高额赔偿的行为。

未合理设置警示标 出了事故谁来赔？济南市莱芜区法院经审理认为，本案中，被告虽安装了施工围挡，但原告碰撞的施工围挡东头未放置反光锥筒和警示标志。因此原告受伤，被告应当承担赔偿责任。因事故认定书中认定“事故责任可能有第三方”，结合本案及其他具体情况，法院确认被告其行为是原告遭受伤害的主要原因，故酌定由被告赔偿原告经济损失的60%。