关于医疗损害责任纠纷案件的审理难点与分析医疗损害责任纠纷中患者损害后果的形成原因复杂多样，医疗机构或其医务人员的医疗行为与患者的原发疾病、个人体质及自身过错等原因，共同导致损害后果发生的情形较为普遍。医疗机构或其医务人员对其诊疗行为之外原因引起的损害部分，通常会提出不承担赔偿责任的抗辩事由，而此类抗辩事由是否成立需根据专业意见综合具体案情予以认定。

第三方代缴社保合法有效吗？根据我国相关法律的规定，用人单位负有自行申报、按时足额缴纳社会保险费的法定责任，开户和缴费单位应当是用人单位，即与劳动者建立劳动关系的用人单位。即使委托人力资源公司代为办理保险事务，也应该以用人单位名义进行。

暴雨天车被淹了，保险公司到底赔不赔？第一种情况是车辆停在地下车库或路边，即车辆在静止时车辆被淹：这种情况下，只要车主购买了车损险，因驾驶舱进水导致电器损坏、座椅进水的清洗费用等，都可以索赔（发动机除外）。如果你有涉水险，则车损和发动机损失都可以赔偿。

法院有权对规章制度中带有“无正当理由”的条款进行审查关于解除劳动合同问题。用人单位作出解除决定的，应当就解除的依据和事由承担举证责任。本案中，用人单位据以解除L的依据是《员工手册》，L在员工确认单上签字，确认已经认真阅读、理解并认可《员工手册》中的内容等，可以说明《员工手册》已经告知了劳动者，对L具有效力。

超龄职工认定工伤后可以享受两个一次性待遇吗被申请人无需再支付申请人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。申请人关于其不能享受养老保险待遇或领取退休金应当继续享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的主张，不符合上述条例和实施办法的规定。综上，原审法院对申请人主张的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金未予支持，适用法律并无不当。

常见劳动纠纷案件举证责任汇总企业认为不属于劳动关系的，由企业承担举证责任，企业可以提供劳务合同、外包合同、承包合同、劳务费或服务费支付凭证或记录等材料证明不存在劳动关系；企业主张的“用工之日”与员工主张的不一致的，应当举出其自身因管理员工所掌握的入职登记表、考勤记录、劳动合同等证据证明入职时间。

教育机构责任纠纷21条裁判规则无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担责任，但能够证明尽到教育、管理职责的，不承担责任。

未签劳动合同超过1年后的双倍工资不支持实务中有一种观点认为，既然视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，如果公司未补订，需继续支付二倍工资。

劳动者离职时承诺再无争议后反悔，能否向用人单位主张赔偿？当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。乔某于2014年3月13日入职平面媒体中心，后于2017年9月底进入融媒体中心工作，并在融媒体中心办理了离职手续。乔某因个人原因提出离职，并承诺其与融媒体中心不存在一切纠纷。故对于乔某要求未签订劳动合同二倍工资差额、未足额支付的工资差额、2018年年终奖奖金、解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。

人损医疗费经保险报销后，受害人能否继续向侵权责任人索要赔偿？医保报销与人身损害赔偿是两个法律关系，受不同的法律调整，本案中，医保报销是受害人与医疗保险机构之间的合同关系，人身损害赔偿是侵权人与受害人之间的侵权法律关系，两者法律关系不同，赔偿依据不同，所主张的权利也不相同，受害人报销医疗费是受害人与医疗保险机构之间的法律关系，与侵权人无关，并不能相互抵销。