工伤案件中各种法律概念分析汇总“因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”有两层含义：一是指在工作时间和工作场所内，职工因履行工作职责受到的暴力伤害，其中暴力伤害与履行工作职责有因果关系；二是指在工作时间和工作场所内，职工履行工作职责期间由于意外因素导致的人身伤害，诸如厂区失火、车间房屋倒塌以及由于单位其他设施不安全而造成的伤害等。

汽车行业消费欺诈裁判问题探讨近些年来，随着汽车产品消费的持续增长，汽车买卖合同纠纷案件也呈高发态势，其中汽车消费欺诈纠纷成为社会关注的一个焦点。汽车消费欺诈纠纷案件在法律适用上仍存在一些争议，一些法院在相同或相似案件的裁判上还不够统一，该类案件的裁判问题值得分析探讨。

超法定退休年龄务工农民在工作时间内因公伤亡的，能否认定工伤？相同问题我庭2010年3月17日在给山东省高级人民法院的《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因公伤亡的，应否适用工伤保险条例请示的答复》([2010]行他字第10号)中已经明确。即，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。

关于工伤的20个法律问答根据《工伤保险条例》规定，申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

人才流动是否构成不正当竞争的司法考量因高价值员工跳槽、竞争企业挖角等人才流动所引发的用人单位间的不正当竞争纠纷逐渐增多。本案即系在不涉及商业秘密的情况下，因公司高管跳槽引起的不正当竞争纠纷。司法实践中，对于人才流动一般持宽松态度，但对于是否应当通过反法规制人才流动，尤其是对于存在竞争关系的企业高薪挖角负有竞业限制义务的其他企业员工是否构成不正当竞争等问题，仍存在不少争议。

工作纠纷导致的暴力伤害能否认定工伤职工受伤是在工作时间、工作地点发生，虽与履行工作职责有一定联系，但这种联系并不是直接的。职工受伤的直接原因是与他人相互斗殴，其所遭受的暴力伤害与其履行工作职责之间没有必然的联系。职工在工作过程中相互斗殴受伤，不属于工作原因，认定工伤不符合《工伤保险条例》的立法本意。

交通事故责任强制保险与商业第三者责任险并存时精神损害赔偿与物质损害赔偿的次序

“好意同乘”发生交通事故责任如何认定驾驶者应当对好意同乘者承担责任。好意同乘者无偿搭乘的行为并不意味着其甘愿冒一切风险。驾驶者对于好意同乘者的注意义务并不因为有偿和无偿而加以区分。

连环购车未办理转移登记机动车发生交通事故致人损害登记车主应否承担损害赔偿责任在机动车交通事故责任强制保险合同有效期内，登记所有人未依法办理该责任强制保险合同变更手续的，应在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内与交通事故责任人(现机动车所有人)承担无过错连带赔偿责任。

食品安全问题该如何维权？食品安全关乎消费者的生命安全，几乎没有人可以避免，轻则在食物中吃出异物，导致腹痛腹泻，重则导致食物中毒进医院，遇到此类情况，大部分人选择自认倒霉，只有小部分人会选择追责，除了拨打12315曝光无良商家，还可以用法律的手段维护自身权益。