《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》几个重点问题的理解与适用，根据民法典、劳动法、劳动合同法、民事诉讼法、劳动争议调解仲裁法（以下简称调解仲裁法），以及劳动合同法实施条例等法律法规，对涉及劳动争议的司法解释作清理整合。通过听取专家学者、社会有关方面建议，征求全国人大常委会法工委、科技部、人力资源和社会保障部等单位，以及各高级人民法院意见建议，经反复研究论证，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（以下简称劳动争议司法解释一）由最高人民法院审判委员会第1825次会议审议通过，于2021年1月1日起施行。

柳雨晴意图通过假体隆胸术使其外貌及形象更加美丽，意在满足其特定的心理需求及提高其生活质量，属于生活消费需要，服务价格由当事人协商确定，柳雨晴与徐州黛珍医疗美容有限公司在医疗美容专业知识、技能、实力等方面存在明显不对等，符合消费者与经营者法律对比特征，故本案纠纷能够适用消法规定。

浅析雇佣关系与承揽关系雇佣关系和承揽关系，是日常生活中非常常见的两类法律关系，两者存在着诸多相似性，但发生纠纷后，两者的法律性质和诉讼结果却有天壤之别。因此，有必要厘清雇佣合同和承揽合同的界限，对其进行明确的区分。

劳动合同终止后，女职工忽然说已怀孕，如何处理？女职工未在劳动合同到期终止前将其怀孕的情况告知用人单位的，因用人单位在劳动合同终止前并不了解女职工怀孕的事实，合同期满后可依法终止，女职工在劳动合同终止后才告知怀孕的（当然，如其本人也不知情的，不属于该情形），单位可不予恢复其劳动关系。

受害人住院期间由其已退休的配偶进行护理，且其配偶在护理期间的退休工资并未减少的，对受害人主张的护理费是否应予支持？本案争议焦点为翟某才主张其妻子作为护理人员的护理费是否应当支持的问题。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条的规定："护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。"

人事关系与劳动关系有何异同？劳动关系的主体包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者；人事关系的主体包括事业单位、社会团体和与其建立人事关系的工作人员。

按普通人伤经法院调解获得赔偿后，伤者仍可主张工伤认定及差额补偿！东锐公司与周祖华之间并非典型的劳动关系，而是法律拟制的用工主体责任关系，周祖华在劳动仲裁机构认定其与东锐公司不存在劳动关系的情形下，对其能否要求工伤保险赔偿存在认识不足。而且，民事损害赔偿系周祖华在未进行伤残等级鉴定的情况下与谢耀坤调解达成，赔偿金额可能低于工伤保险赔偿金额。依法享受工伤保险待遇是劳动者享有的法定权利，东莞市政府仅以周祖华经法院调解签订调解协议并领取损害赔偿款为由，撤销《认定工伤决定书》，可能损害周祖华的法定权利，应当予以纠正。需要说明的是，周祖华在认定工伤、鉴定劳动能力后，若实际获得的医疗费、损害赔偿款少于应当享受的工伤保险待遇，有权要求补齐。

旧货再次销售和消费不适用《产品质量法》调整《产品质量法》所指产品是经由生产、销售环节直接进入消费领域的商品。《旧货流通管理办法》所称旧货，是指已进入生产消费和生活消费领域，处于储备、使用和闲置状态，保持部分或者全部原有使用价值的物品。因此，旧货不属于《产品质量法》所规范的产品范畴，旧货再次销售和消费不适用《产品质量法》调整。

私家车被撞，车主主张修车期间的交通费用 法院如何判？法院经审理认为，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应承担侵权责任。根据《民法典》第一千二百一十三条的规定：机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，交强险和商业险赔付后不足的部分，由侵权人赔偿。

女员工产假后被调岗降薪，法院怎么判？对处于孕期、产期和哺乳期的女职工，《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国妇女权益保障法》等多部法律作出了一系列特别保护的规定。女职工在“三期”内的，用人单位不得随意降低工资、限制晋级晋职，甚至辞退女职工，否则将视为违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同或主张双倍的经济赔偿金。