劳动争议案件疑难问题16问判断新就业形态劳动者向用人单位提供的是否为单纯的劳动力这一生产要素。劳动力作为生产要素存在，用人单位支付工资是获得这一生产要素的对价。如果劳动者提供的是结合了其他生产要素包括生产工具之后形成的劳动产品，则双方的关系与劳务关系更为接近。

机动车非故意由正常道路驶入施工道路造成财产损失的，能否认定为道路交通事故？生活中，驾驶员驾驶大货车一不小心驶入正在施工铺设沥青的路面，造成路面损毁的事故应如何认定？是一般侵权还是道路交通事故？不同的性质认定对责任承担主体有明显区分，对车辆投保的保险公司是否担责也有很大影响。

酒后不能驾车属于普遍社会常识，不应以此加重保险公司的提示义务，保险公司无须承担商业三者险的赔偿责任！酒后不能驾车应为普遍社会常识，不应以此加重保险公司的提示义务，保险公司无须承担商业三者险的赔偿责任

6个超标排放污水典型案例城镇污水集中处理设施的运营单位应依法对城镇污水处理设施的出水水质负责，积极主动承担生态环境保护主体责任，加强日常管理，全面排查故障隐患点，提高应急处置能力，加大对运维设备的巡检维护力度。生态环境部门要加强对流域环境污染排查整治工作，通过非现场执法检查、排污口溯源、执法+监测协调联动等方式，以“长牙带电、敢于亮剑”的决心严格环境执法监管，对超标排污、逃避监管排污、无证排污等环境违法问题依法严厉查处。

没有交通事故认定书时如何认定工伤？根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第一条第一款、第二款的规定：人民法院审理工伤认定行政案件，在认定是否存在《工伤保险条例》第十四条第六项“本人主要责任”、第十六条第二项“醉酒或者吸毒”和第十六条第三项“自残或者自杀”等情形时，应当以有权机构出具的事故责任认定书、结论性意见和人民法院生效裁判等法律文书为依据，但有相反证据足以推翻事故责任认定书和结论性意见的除外。“前述法律文书不存在或者内容不明确，社会保险行政部门就前款事实作出认定的，人民法院应当结合其提供的相关证据依法进行审查。”据此，工伤认定程序中，职工上下班途中因交通事故受伤的，社会保险行政部门具有认定是否属于“非本人主要责任”的法定职责。

警惕交警成为交通肇事案的审判法官，有的道交法责任基本上导致刑事责任。例如,根据道路交通安全法第三十六条的规定,在道路划分为机动车道、非机动车道与人行道的情况下,机动车不得在人行道上行使。机动车驾驶人在人行道上行驶,撞死行人的,在道交法上会负全部责任,在刑法上也会承担交通肇事罪的刑事责任。

劳动者自行缴纳社会保险后请求用人单位返还垫付的社会保险费用的，不属于社会保险纠纷，人民法院可以直接受理。

未签书面劳动合同的二倍工资计算基数是否包括提成？宋某的提成收入依上述规定属于其工资构成，且为其工资总额的重要组成部分，用人单位因未依法及时与劳动者签订书面劳动合同，应当支付的二倍工资计算基数依上述规定应包含基本工资及提成收入，某设计公司现主张仅以宋某基本工资为标准支付第二倍工资，于法无据，亦违背劳动法对弱势劳动者保护的立法初衷，对其该项请求，不予支持。

最高人民法院发布危害药品安全犯罪典型案例药品安全事关人民群众身体健康和生命安全，事关国计民生，事关社会大局稳定。以习近平同志为核心的党中央始终高度重视药品安全工作，强调以“四个最严”加快建立科学完善的药品安全治理体系，坚持产管并重，严把从实验室到医院的每一道防线。各级人民法院严格落实“四个最严”要求，充分发挥审判职能作用，依法严惩危害药品安全犯罪，切实保障人民群众用药安全。

本案的争议焦点是劳动者执行用人单位疫情防控要求失职导致用人单位与之解除劳动合同是否具有合法性。用人单位以劳动者执行疫情防控政策失职为由解除劳动关系的，应当举证证明劳动者存在与其岗位、职务相匹配的过失行为。天津某服务公司作为向本市大型药企提供员工餐饮服务的公司，对疫情防控工作提出明确要求，是行使企业自主经营管理权，严格落实疫情防控政策的具体体现，并无违法之处。