双方已在调解书中明确劳动合同合法有效，未依法定程序撤销调解书时，用人单位以劳动者学历欺诈为由确认合同无效的，人民法院不予支持

劳动者在入职申请表上填写有不准确之处，但向公司告知了真实的学历、学位以及在读情况，不属于学历欺诈

用人单位以劳动者学历造假来掩盖其违法解除劳动关系真实意图的，人民法院不予支持对于旷工问题，双方并未对岗位变动协商一致，考虑到刘某玲已怀孕的实际情况，康多瑞公司将刘某玲工作岗位自安徽省调整至上海市，该调岗明显不合理，康多瑞公司以刘某玲未至新岗位工作为由主张其构成旷工，于法无据。对于康多瑞公司主张公司客观情况发生重大变化，劳动合同无法继续履行问题。

用人单位将学历欺诈列为严重违反公司规章制度的行为，劳动者隐瞒未达到学历要求的事实，用人单位可据此解除劳动合同

交通事故中伤者有多个伤残等级，如何计算伤残赔偿金？多处损伤的残疾赔偿金计算方法和计算公式是一样的，区别在于按最高伤残等级确定赔偿系数，每增加一处伤残增加一个附加赔偿指数，附加指数之和不超过10%，超出的按10%计算，总赔偿系数不超过100%。十级到一级附加赔偿指数一般为1%-10%，每增加一级递增1%。

窨井盖下陷，路人骑行经过时摔伤，谁之过？能源公司未能尽到管理职责，未能及时排除窨井盖下陷的安全隐患，导致王太太在通行过程中颠簸摔倒受伤。王太太遂诉至人民法院，要求能源公司赔偿医疗费、残疾赔偿金、营养费、护理费、误工费、车损、衣物损、交通费、鉴定费、精神损失费、律师费等损失合计23万余元。

饲养动物损害责任案件中各方主体的责任划分若被侵权人受到他人饲养的动物损害时，若饲养人能够证明该损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的，由被侵权人自行承担全部或部分民事责任；动物园的动物造成被侵权人损害的，若动物园能够证明其已经尽到管理职责的，由被侵权人自行承担全部责任。

动物园饲养的动物致人损害的归责原则为过错推定原则，动物园应举证证明其已采取必要的安全防护措施并尽到安全管理职责，否则推定动物园存在过错并承担侵权责任

禁止饲养的危险动物具有高度危险性，因此在禁止饲养的危险动物致人损害案件中适用无过错责任归责原则，即动物饲养人承担全部责任，且无减轻责任、免除责任事由

饲养人未对其饲养的动物采取安全管理措施，即使第三人未与饲养动物直接接触，但因此受到惊吓后避让致使第三人发生损害的，饲养人仍应当承担侵权赔偿责任