劳动争议案例停工留薪期限的计算伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确定，可适当延长，延长不得超过12个月）；但伤残等级鉴定结论作出之日早于就医记录或病情证明单中记载的医疗期或休息期结束之日的，则应以伤残等级鉴定结论作出之日作为停工留薪期的截止日。

闪送员与平台企业的劳动关系认定随着互联网经济的发展，平台用工突破了传统就业方式，给劳动关系的认定带来巨大挑战，新业态从业者的权益保护引发全社会的广泛关注。在网约配送行业中，平台企业对快递员、外卖配送员存在多种组织和管理模式，是否认定存在劳动关系应当坚持事实优先的原则，对照劳动管理的相关要素，综合考量人格从属性、经济从属性、组织从属性的有无及强弱作出判断。

女职工产假期间待遇保护如果用人单位安排女职工在产假期间工作的，女职工有权拒绝，用人单位不得因此降低其薪酬待遇、解除或者终止劳动关系，否则将承担不利后果。但如果女职工自己愿意提前返岗，不仅是为用人单位创造了额外的生产财富，也牺牲了自己休息休假的时间，用人单位应当结算相应的工资报酬，并且就工作的内容、工作强度、工作时长等问题与女职工进行善意协商，明确处理方案以避免争议产生。

劳动争议案例奖金争议的处理规则对于奖金的发放，首先应当按照劳动合同的约定；劳动合同中没有约定的，应当根据用人单位制定的规章制度或者薪酬制度确定；如果对于奖金既无合同约定，也无制度规定，其发放与否以及具体发放的标准、发放条件，用人单位就有相应的自主权。

工伤未获赔偿，公司已注销，职工如何维权？用人单位作为劳动力使用者和劳动组织者，负有保护劳动者在劳动过程中身体健康和生命安全的法定义务。如果劳动者发生工伤，用人单位应依法承担工伤赔偿责任，在用人单位发生破产、注销或解散等法人人格灭失时，该“劳动债权”与其他债权一样受《公司法》、《破产法》等相关法律的调整和保护。本案中，陈某受伤在前，公司注销在后，用人单位的股东刘某、周某作为清算组成员明知工伤劳动者陈某未获得理赔，却将公司解散、清算，存在故意或重大过失，理应由刘某、周某对陈某的损失承担赔偿责任。

关于医疗费纠纷的24条裁判规则关于被保险人通过其他保险理赔已获得了部分医疗保险补偿款后，是否还可以就该部分医疗费向被告主张的问题，主要要看被保险人获赔的是财产损失保险金，还是人身损害保险金，如果是前者，基于财产损失保险的损失补偿原则即经济上恢复到受损前状态，以及保险人理赔后便取得了代位求偿权之法律规定，故被保险人不能向侵权人再次主张。

交通事故中，医疗费中非医保用药保险公司是否赔偿？该条款属于无效条款。理由是，该限制对被保险人不公平，减轻了保险人的责任，限制了被保险人的权利，不利于伤者的治疗，同时医保用药的范围各地政策不尽相同，没有统一标准，无法操作。非医保用药保险公司也应在商业三者险种理赔。

关于工伤赔偿的20个法律问答根据《工伤保险条例》第三十条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇”和第三十三条第二款中“工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇”等规定，工伤职工停工留薪期满后仍需治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇。

故意购买过期食品也可以获得价款10倍赔偿金违反食品安全保证义务导致的价款十倍赔偿之债权，属侵权之债，生产者、经营者违反食品安全保证义务，不论是否造成损害，只要有损害的危险，即构成侵权；不论消费者是否明知、“动机”是否纯正，消费者均有权主张价款十倍的赔偿。

对于为挪车而短距离醉驾的，如果没有发生实际危害结果或仅发生轻微碰、擦后果的，可以根据具体情况，认定犯罪情节显著轻微。