流浪动物进入公共小区后，可以推定小区物业管理公司为该流浪动物的管理人，因此当发生流浪动物侵害他人的情形时，物业公司应当承担过错责任

与喂养的流浪动物形成事实上的饲养关系的饲养人，属于“动物管理人”的范畴，应对其喂养的流浪动物咬伤第三人的侵权行为承担侵权责任

用人单位因未按规定为职工缴纳工伤保险费而未能发现劳动者冒用身份入职的，应当承担本应由其负担的全部工伤保险责任

由于用人单位未尽严格审查义务而无法获得工伤保险基金赔付时，按劳动者70%主要责任，用人单位30%次要责任分担

在用人单位参加工伤保险的情况下，冒用身份的职工被认定为工伤后应当依法享受工伤保险待遇，社会保险机构应当依据《工伤保险条例》的规定承担赔付责任

用人单位不存在疏忽大意等过错，因劳动者不诚信冒用他人身份信息入职而导致无法从工伤保险基金中获赔的损失项目应由劳动者自行承担

在用人单位不存在过错的情况下，冒用他人身份者入职并参加工伤保险，但社保机构不予办理其工伤保险待遇于法有据的，相关不利后果由冒用身份者自行承担

出了交通事故，非医保部分是否赔偿？关于被告保险公司提出的应扣除非医保用药费用的问题，医疗用药系医院的行为，治疗过程中无论是侵权人还是被侵权人，对于医疗机构针对病情采取的治疗方式和用药范围均无法预见和控制，医保范围用药的限制条款，明显降低了保险人的风险、限制了被保险人的权利，因此不应扣除非医保用药的费用。

简析道路交通事故认定书的法律性质某保险公司认为:交警部门的事故责任认定错误，因为王某贵在道路上未超速行驶，无法预料突发事件的发生，而交警部门认定王某贵对路面动态观察不够，完全就是莫须有的罪名，故该事故应当由王某林应负事故的全部责任，人民法院应予以纠正。

劳动争议案例违反诚实信用原则解除劳动关系诚实信用是我国劳动法律领域的重要原则，也是社会主义核心价值观的基本内容。职场诚信文化建设离不开用人单位与每一名劳动者的共同参与。劳动者在职期间应当自觉遵守用人单位依法制定的各项规章制度，服从用人单位的日常管理，按时上下班、真实考勤，诚实履行劳动义务。只有时刻秉承信用原则，将诚信融入企业文化，作为员工行为规范的基本准则，才能构建风清气正的职场环境。任何以欺诈手段扰乱企业正常工作秩序、骗取利益的行为，都不会受到法律保护。