达到法定退休年龄时养老保险未缴至1 5年，职工能享受养老保险待遇吗养老保险金的发放必须符合法律规定的条件，否则，将不能依法领取我国《社会保险法》第十六条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金"从该条中我们可以看出，要依法领取养老保险金必须满足两个条件：达到退休年龄、缴费满15年。

养老保险金可以提前预支吗根据《社会保险法》第十六条的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金同时，第十四条还规定，养老保险金的个人账户在职工退休之前是不能取出来的但若职工在退休之前不再参加基本养老保险了，可以退还个人已经缴纳的部分，但不包括企业所缴纳的部分

自由职业者有权参加养老保险吗养老保险是人们晚年生活的重要保障之一，自由职业者、无业者、个体工商户等人员同样有缴纳养老保险的权利，且基础养老金多缴多得，如果出现了跨省转移的情况，也可以按照相关法律的规定来办理转移接续手续。

劳动仲裁程序中双方当事人能和解吗在仲裁和诉讼过程中，仲裁员和法官应当对争议当事人双方进行调解工作，促使当事人达成和解协议，并由仲裁庭和法院制作调解书调解不成的，应当及时裁决或判决依照我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，在仲裁和诉讼中，当事人也可以自行和解自行和解之后，当事人可以撤回仲裁申请或者起诉。但应注意，撤回仲裁或诉讼后的调解协议，不能作为法院强制执行的依据。

劳动合同被确认无效的，劳动者有权获得劳动报酬吗无效的劳动合同，是指当事人所订立的劳动合同不符合法律、法规规定，或缺少有效要件，导致全部或部分不具有法律效力的劳动合同一般情形下，劳动合同一旦依法成立，经双方当事人签字盖章即具有法律效力，对双方当事人都有法律约束力，双方必须履行劳动合同中规定的义务但无效的劳动合同由于缺乏生效要件，所以在当事人之间不能形成有效的劳动关系。

劳务派遣单位能否将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议根据《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议因此，在订立劳务派遣协议时，用工单位与劳务派遣单位应当遵循实际需要的原则来确定派遣期限，不能以分割订立的方式损害劳动者利益。

劳务派遣公司能否向劳动者收取中介费劳务派遣单位通过自身的业务运营，将劳动者派遣至用工单位工作，而劳动者与其实际工作的单位不是劳动关系，而是与劳务派遣单位形成劳动关系实践中劳务派遣单位通常认为自己使劳动者有工可做，因而有权利从中提取一定数额的钱，作为自己的报酬但根据我国《劳动合同法》第九条、第五十八条、第六十条的规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止时，劳动者有权获得经济补偿吗我国《劳动合同法实施条例》第二十二条规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿"《劳动合同法》第四十七条规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿"。

公司有权拒绝为离职劳动者出具解除劳动合同的证明吗劳动者离职需要办理一系列手续，包括用人单位需出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续劳动者按照双方约定，遵循诚实信用的原则办理工作交接等为了维持稳定和谐的劳动关系，双方都应当相互积极配合。

劳动者擅自出卖公司客户的信息将会受到什么处置我国《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同同时，《劳动合同法》第九十条和《劳动法》第一百零二条规定，劳动者违反保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任“违反保密事项"是指在保密期内劳动者将自己在劳动过程中所掌握的商业秘密，披露给保密范围以外的人，在保密范围以外使用，或者允许保密范围以外的人使用的行为。