劳动合同中违约金的问题解析由于劳动合同与一般的民事合同不同，因为用工单位与劳动者之间实际上并非完全处于平等的地位。因此，劳动合同中违约金的约定除了要适用《合同法》的一般规定之外，还要适用《劳动合同法》的特别规定。为了切实保护劳动者的合法权益，《劳动合同法》对于劳动合同中违约金的约定加以了明确的限制性规定，只有以下两种情形下可以约定违约金，其他情况均不得约定违约金

无固定期限劳动合同不是铁饭碗无固定期限劳动合同是新《劳动合同法》的亮点之一，是指没有规定劳动合同终止期限的劳动合同，其目的在于纠正短期用工状态，稳定劳动者职业，使劳动者熟练掌握技能，也有利于培养职工对企业的忠诚度，增强企业的凝聚力，减少企业频繁换人的损失。

女职工怀孕被裁员，法院判决支付“三期"工资女职工“三期"是指怀孕期、产期、哺乳期。然而由于女职工在三期享有特殊的假期和劳动保护，许多用人单位便从企业的自身利益出发，尽可能地减少招用女职工，甚至有些用人单位在与女职工签订劳动合同时，将“不得怀孕"作为合同的条款写入劳动合同，或者在女职工怀孕后借故将其辞退，或者以合同到期为名终止双方的合同，这些行为实际上都限制了女职工的合法权益，其行为明显违反法律法规的规定，应承担相应的法律责任。

“试用期”谨防用人单位“廉价试用”试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。然而在实际用工过程中，用工单位目前滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。

网购商品售后服务难的尴尬不管是从网上还是实体店购买，生产厂商都对其生产的商品负有“三包责任"。因此，商品生产商以网店销售的商品价格过低或者网上商店没有授权等理由，拒绝提供商品售后服务是没有法律依据的。如果网购商品出现质量问题，消费者既可以向网购经营者要求修理、更换甚至退款，也可以要求生产厂家提供相应的售后服务。

赠品导致消费者受伤该由谁埋单不少商家和消费者对赠品质量问题存在误区。消费者很少关注赠品是否有说明书及其“三包"情况，并认为赠品属于商家额外赠送，不应索要发票，出了问题也认为既然是赠送的也就算了，不去追究商家责任，追究了也没有用。而商家则普遍认为，作为一种促销手段，赠品既然是免费赠送，就不该承担责任。那么，商家对赠与物品究竟该承担什么责任。

打折商品有瑕疵，法院判决退还货款，原告李某购买的电视机虽然为打折商品，但商场仍应承担相应民事责任。我国《消费者权益保护法》明确规定：“经营者不得以商品打折的方式作出对消费者不公平、不合理的规定。"本案中，作为销售者的商场方违反了法律规定的商品质量保障义务，出售了不合格的商品，就算是打折商品的话也要承担相应的法律责任。

学校发生的学生自杀事件中，学校有没有责任虽然说自杀是一种病态的社会现象和一个普遍存在的社会问题，但近年来，中学生、大学生自杀事件不断出现，日渐增多，不能不引起社会的高度警醒。在这些自杀的莘莘学子中，有的是因为不堪升学压力，有的是因为恋爱或早恋失败，有的是因为学校教育方式不当，等等。学生是国家与民族的希望与未来，担负着国家发展与建设的重担，更是大多数中国独生子女家庭中父母的全部希望寄托。

课堂上学生猝死，学校该担何责任毫无疑问，无论是体育课还是其他课，对于学生在课堂上的猝死，学生的父母和学校的老师，都是不愿意看到的。但面对这种不断出现的猝死现象，除了出于人道主义的考虑给予当事人父母家庭一定的抚慰金外，作为依法负有教育、管理、保护义务的学校或者其他教育机构，是否负有法律上的责任呢？根据我国相关法律规定，学生伤害事故的责任，应当根据相关当事人的行为与损害后果之间的因果关系依法确定。

饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担民事责任，除了宠物主人需要严格遵守相应法律法规，对狗善养善管、合理调教外，我们普通民众更需要增强自身保护意识。据医学专家介绍，不管是健康的狗还是疯狗、流浪狗，都有可能带有狂犬病毒，潜伏期可以是几天，也可以是几年，甚至几十年，一旦有动物咬伤一定要进行伤口清理、注射狂犬疫苗。对狗和猫等宠物，我们不能去主动招惹，我们惹不起。但我们躲得起，可以尽量避开它们走路，以降低被咬伤抓伤的概率。