乘公交“被打"受伤，谁负责在本案中，李女士的伤害是由于其他乘客的“侵权行为"所致。但李女士在事发后，并没有起诉侵害她的男性乘客，而是起诉了运输她的公交公司，并且获得了法院的支持。

从面点师傅跳槽，看违反竞业限制约定担责竞业禁止，又称竞业回避、竞业避止，是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

产假期间的工资怎么发？本案中，如果有集体合同约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；如果劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。如果公司给李某缴纳了生育保险，则产假期间的工资由生育保险基金支付。如果李某领到的生育津贴低于劳动合同约定工资的，公司还要予以补足。

婚假工资怎么发，法律如何规定的？休婚假期间工资照发。根据我国法律规定，享受婚假是劳动者的基本权利。劳动者结婚时，用人单位一般给予一至三天的带薪假期。为了鼓励晚婚晚育，对于晚婚的青年，有的地方除了国家规定的3天假期外，会另给10天左右的带薪假。本案中，黄某结婚，依照国家法律休婚假，工资应该照常结算，该公司不能将婚假算作旷工。

加班及法定节假日工作怎么给付报酬根据我国法律相关规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节和国庆节期间应当依法安排劳动者休假，这些节日为法定节假日。法定节假日加班的只能支付法律规定的加班工资报酬，不能以安排补休为由不支付高于正常工作时间工资的加班工资。因此，张某在得到补休之后仍有权要求公司支付因庆假期的加班工资。

试用期期间劳动者的权利义务是什么劳动者在试用期内有权领取薪金。劳动者在试用期应当享有的权利，概括起来主要有以下几个方面：（1）劳动者有享受保险待遇的权利。用人单位与劳动者建立了劳动关系以后，即应按月为劳动者缴纳养老、失业等社会保险费用。（2）劳动者还享受与其他职工相同的保险福利待遇。

录用16岁以下的人，触犯了什么法律？依据我国法律强制性的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，但是文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满十六周岁的未成年人。在可以招用未满十六周岁的未成年人的特殊情况下，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。所以，小李如果有上述才能，还是可以争取合法的就业机会的。

经济补偿金需要缴纳个人所得税吗？个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次跬补偿收人，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分才计算征收个人所得税。因此，老李首先要明确当地上年职工平均工资是多少0只有该收人超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分，才征收个人所得税。

“打工"不签订合同，不上保险怎么办？工厂未和老李签订书面劳动合同，依据我国法律，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，老李的双倍工资支付时间应从用工之日起超过1个月时起算。单位应该支付老李双倍工资赔偿金，实践中一般补偿11个月的工资为限

16岁以后找工作，还需要父母同意吗？用工中需注意什么呢？因为小明被视为具备完全行为能力人，对自己所作出的民事行为，享有权利，也承担义务。但是，如果工作的种类超出了未成年工的能力范围，合同是违法的，该单位是要受到行政处罚的。