商家就出售的特卖商品负质量保障责任吗我国《零售商促销行为管理办法》第十二条及第十八条规定，零售商不得以促销为由降低促销商品的质量和售后服务水平，不得以促销为山拒绝退换货或者为消费者退换货设置障碍。因此，本案中，无论商品特卖与否，王奶奶都享有退换货和要求损失赔偿的权利，经营者均应当履行退换货及赔偿义务。

商家搞促销活动时，有权对消费者所购的商品附加不合理条件吗根据我国《消费者权益保护法》第九条、第十条及第十六条的规定，消费者享有自主选择权，在自主选择商品或者服务时，有权进行比较、鉴别和挑选；消费者在购买商品时，有权获得公平交易条件，有权拒绝经营者的强制交易行为。而经营者应当保障消费者的合法权利，不得强制交易。

商家用自来水冒充品牌桶装水应当赔偿吗我国《消费者权益保护法》第八条及第十条有明确的规定，消费者享有知悉其购买、使用的商品的真实情况的权利，有权获得商品的质量保障，侵犯消费者这一合法权利的，属于欺骗消费者的行为，应当承担退货、退款等责任。为了更好地维护消费者这一权益，《消费者权益保护法》还规定了惩罚性赔偿金，欺骗消费者行为情节严重的还可能构成欺诈，生产、销售假冒伪劣产品，将会受到刑罚责任的追究。

劳动者享有平等就业和选择职业的权利和自由用人单位不得拖延办理辞职证明等手续。法律规定，劳动者辞职后，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在巧日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。否则，用人单位需要支付延迟办理辞职手续而对劳动者造成的经济损失。

职业病该如何诊断和鉴定，职业病患者能享有什么权利保障从以上案例，我们既可以看到职业病的危害，又能看到职业病人维权的艰难。而为了更好地预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，有效保护劳动者健康及其相关权益，我国于2011年12月31日颁布施行了新修改的《职业病防治法》。

劳动者在工伤后该如何依法维权工伤，顾名思义是指工作中所受到的人身伤害。根据我国《工伤保险条例》的规定，为了保障因工作遭受事故伤害的职工获得医疗救治和经济补偿，我国实行强制性的工伤保险，要求所有的用工单位，包括个体工商户，都必须为员工缴纳工伤保险费，职工自己不用缴纳。单位不缴纳的，同样承担责任。

员工申请不缴社保无效，企业被判补缴社保公司以员工作出书面承诺不要求缴纳社会保险费为由，不予缴纳社会保险费，其行为属于违法行为，应予纠正。因为依据《劳动法》的相关规定，社会保险属国家强制性法定义务，是不可免除、放弃的。单位不能以此为由拒绝为员工缴社保。因此法院判决：公司支付小李所欠工资3600元，并缴纳小李工作期间的养老、医疗、失业保险费企业缴纳部分，个人缴纳部分由李某自行承担。

员工加班的辛苦费、血汗钱该如何算企业为了完成工作任务而要求员工加班，这是在世界各国的大中小企业中都存在的现象，本无可厚非。关键在于，企业应该按照一个国家的法律规定支付员工相应的加班费，而且加班时限应该符合该国的法律规定，不能无限制的超时加班，毕竟员工是人而不是机器，需要充足的时间休息。

用工单位的劳务派遣工应与正式工同工同酬，被派遣的劳动者既享有普通劳动者享有的《劳动法》、《劳动合同法》和我国其他法律法规规定的所有权利，包括平等就业和选择职业的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、提请劳动争议处理的权利、法律规定的其他劳动权利；又享有作为被派遣的劳动者的特殊权利，如《劳动合同法》规定“在无工作期间，劳务派遣单位应当按照用工单位所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬

违反竞业禁止协议，劳动者被判支付违约金竞业禁止也称竞业限制，主要是指企业的职工（尤其是高级职工）在其任职期间不得兼职于竞争公司或兼营竞争性业务，在其离职后的特定时期或地区内也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动。在当今市场经济下，对大多数企业而言，拥有商业秘密就等于拥有了在市场上厮杀和角逐的强大竞争力，因此通过签订竞业禁止协议保护自己的商业秘密及其重要。