不跟“自己”签订劳动合同，他执意诉至法院船务公司已授权唐某代表其与职工（含唐某本人）订立书面劳动合同。唐某的工作岗位有一定的特殊性，其是代表船务公司签订劳动合同的执行者，唐某代表某船务公司不与自己签订书面劳动合同，其本身存在严重失职、主观上具有故意，故唐某应承担未订立书面劳动合同的责任。

价格标识错误是否构成欺诈在电子商务迅猛发展、网络购物日益活跃的消费背景下，因商品价格标识错误引发的纠纷时有发生。纠纷发生后，有的当事人选择合同纠纷进行诉讼，有的当事人选择侵权纠纷进行诉讼。

劳动者受工伤怎么赔偿单位认为不属于工伤的，需要承担举证责任，员工在工作中出现事故，受工伤之后是按照工伤等级进行赔偿的，需要由单位提交工伤认定申请书，由专门的机构组成专家组，对员工的劳动能力进行鉴定，确认劳动者的工伤等级，再由工伤保险基金支付赔偿。

工伤后，单位和社保基金各自支付哪些项目依据《社会保险法》以及《工伤保险条例》的规定，员工因工伤事故发生的费用，一部分为工伤保险基金支付，一部分为用人单位支付。到底哪些费用由工伤保险基金承担，哪些由用人单位承担，很多人并不是太清楚，下面从承担的主体予以分类，将这些费用明细进行归纳，列个清单，供实务中参考。

驾驶员下车，能否转化为本车“第三人”责任保险制度下的第三人和被保险人有其特殊含义，车位人员并非一定属于第三人。

不符合食品贮存条件，能否要求十倍赔偿贮存条件不影响食品安全。首先该产品在外包装上标明的执行标准是GB2713，而该标准在储存方式上并没有强制性的规定；其次，商品本身也并没有腐烂变质、漏气胀袋、变色等情况，不存在食品质量问题；再次，包装袋上注明的贮存条件仅为厂方建议，不具备强制力，未标注为常温贮存仅为产品包装标注瑕疵，并不会对消费者的身体健康形成伤害。因此不符合贮存条件，不影响食品安全，故不应承担十倍赔偿。

员工上厕所途中受伤被认定工伤 单位请求撤销工伤认定被驳回工伤保险制度是为维护职工合法权益而建立的一项重要制度。在工伤认定过程中，无论社会保险行政部门还是企业，都应当遵循工伤立法的本意，以客观事实为基础，充分考虑职工作为自然人主体的正常需求，做到工伤认定合法，企业担责合理。

挂靠车辆聘用司机与挂靠单位是否形成事实劳动关系的答复个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的，根据2008年1月1日起实施的《劳动合同法》规定的精神，其聘用的司机与挂靠单位之间不具备劳动关系的基本特征，不宜认定其形成了事实劳动关系。

育儿假法律规定和待遇

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