离岗后诊断出职业病的工伤责任单位第三人谭某向与原告解除劳动关系后，到渝南建材公司工作之后才去做检查，因此，第三人的职业病不排除在离开原告公司之后造成的可能。且第三人在到原告处工作时的岗前体检就查出左中肺有结节，疑似患有矽肺病，而第三人在原告处工作之前曾在煤矿工作过。因此，第三人的职业病不是在原告处工作造成的，原告不应该承担第三人的工伤保险责任。

对于网贷平台变相突破法定利率红线应不予支持通过网贷购买商品系消费者与网贷平台之间的真实意思表示，但双方对于相关费用的约定不应突破或变相突破法律规定的利率标准，对于超出法定标准的部分，人民法院不予支持。

论环境诉讼中律师费转付制度的构建环境诉讼因其专业性强，复杂程度及诉讼成本高等原因，导致公众对于通过诉讼的方式主张权益心生畏惧。律师费转付制度，可充分调动民众参与环境诉讼的热情，激励合法诉讼的提起，从而促进环境公共利益的保护。当前在环境诉讼中实行律师费转付，应基于原告“获得某种程度的胜利”，不适用于被告，且律师费不应按照实际支出的代理费用进行赔偿，而应由法院根据具体案件情况作出判定。

上班期间与他人发生纠纷被殴打致伤能否认定为工伤，罗某某本案受伤的情况不应认定为工伤。因为原告与他人发生抓扯的原因是收好处费未果不给外包公司吊装材料导致的。因此，原告受伤虽然是工作时间和工作地点，但不是因工作原因受到的暴力伤害，不能认定为工伤。

开车莽撞致人受伤成植物人 百万赔偿买下行车安全惨痛教训受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入为32193 元/年，所以基数为32193 元/年；伤者甘某当时66岁，根据法定计算方法，残疾赔偿计算年限为14年。至于赔偿系数，伤者情况符合多处伤残情形，呈植物生存状态，伤残等级为一级，赔偿系数为100%；胸12椎体压缩性骨折，伤残等级为十级，附加指数为1%，累加系数为101%，但残疾赔偿金的系数最高不能超过100%，故最终系数仍为100%。综上，本案伤残赔偿=32193元/年x14年x100%=450702元。

高速公路下车被撞身亡，怎么担责交通事故责任不同于民事赔偿责任。交通事故责任是交通行政执法部门对交通事故因果关系的分析，是对交通事故原因的确认。而民事赔偿责任是法院在交通事故责任认定的基础上，依据《侵权责任法》等法律规定，综合考虑当事人与事故发生之间的因果关系、原因力及过错程度等因素确定的赔偿责任。

机动车商业三者险是否赔偿精神损害抚慰金精神损害抚慰金是否由商业三者险赔偿应视双方保险合同而定。理由是，现并无商业三者险应当赔偿精神损害抚慰金的法律规定，投保人及保险公司可自行约定商业三者险是否赔偿精神损害抚慰金。若双方无商业三者险需赔偿精神损害抚慰金的约定，则保险公司在商业三者险中不负责赔偿精神损害抚慰金。

丧假法律规定和待遇《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定：一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。

节育假法律规定和待遇节育假是指：凡是自愿落实节育措施的人享受的假日。根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第十九条、第二十条的规定，国家创造条件，保障公民知情选择安全、有效、适宜的避孕节育措施。实施避孕节育手术，应当保证受术者的安全。育龄夫妻自主选择计划生育避孕节育措施。

保胎假法律规定和待遇怀孕不满3个月需要保胎休息，应当根据医疗机构的证明安排其休息。《辽宁省女职工劳动保护办法》第七条规定：女职工有先兆流产症状或者有习惯性流产史，本人提出保胎休息的，用人单位应当根据医疗机构或者妇幼保健机构的诊断和单位实际情况适当安排。