员工承诺自愿放弃缴纳社保是否有效根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”以及第四十六条第一项规定：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

机动车未投保交强险，侵权人与投保义务人承担责任的先后顺序侵权人与投保义务人责任的先后顺序。如果被侵权人仅选择侵权人或者投保义务人主张赔偿，二人分别承担各自的侵权责任，对此较好理解，也并无争议。问题是如果被侵权人同时向侵权人与投保义务人主张赔偿，就交强险责任限额内的赔偿责任来说，虽然侵权人对被侵权人的赔偿与投保义务人对侵权人的赔偿是两项独立的赔偿，但对于被侵权人而言，其在该部分的损失只要获得其中一方的赔偿即获得弥补，故其不能双倍主张，这就面临着侵权人与投保义务人责任承担先后的问题。

公司委托第三方代缴社保，员工主张经济补偿支持吗张三在职期间社会保险已缴纳，其以用人单位未缴纳社会保险为由提出离职，并以此要求广州公司支付解除劳动合同经济补偿金，要求北京公司承担连带责任，法律依据不足。对于张三的诉讼请求该院不予支持。

在劳动争议案件中，由于用人单位一般不安排劳动者年休假，导致在劳动者主张权利时，一般都会主张未休年休假工资，无论是用人单位还是劳动者，在劳动争议案件中，一定要注意年休假的相关诉求。那么年休假有那些规定，如何理解呢？

交通事故主责和次责双方怎么赔付如果两方或者两方以上当事人对事故发生均有过错，交管部门认定事故责任大小的根据为《道路交通事故处理程序规定》：当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度。事故责任大的一方将承担主要责任，另一方为次要责任。

公司可以用调休、补休来代替加班费吗工作日延长加班或者法定节假日加班的，应按法律规定支付加班费，不能以补休来代替加班费。

劳动合同到期自动续签的约定有效吗关于劳动合同中“劳动合同期满自动续期”的约定是否有效，各地的裁判观点并不统一。劳动法领域的司法实践存在“大相似，小不同”，且判决观点并不是一成不变，当地的裁判观点到底认为“劳动合同期满自动续期”类的约定是否有效，建议大家充分了解、检索当地的司法裁判观点。

偷看同事工资单被开除冤不冤根据《员工手册》行为准则的相关规定，王太阳在2018年7月2日私自拆开察看同事的工资单，属于窥视同事隐私的严重违规行为，公司据此解除与王太阳的劳动合同，符合公司《员工手册》的相关规定，亦符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定。

到了法定退休年龄，劳动关系必然终止吗

如何认定建筑物脱落、倒塌损害责任建筑物造成损害的方式是脱落、倒塌。建筑物脱落，既可以是建筑物主体本身发生脱落，如墙皮、砖瓦、水泥脱落，也可以是建筑物组成部分发生脱落，如门窗、电梯、壁灯脱落。建筑物倒塌，既包括质量缺陷引起倒塌，如建筑物存在设计不良、位置不当、基础不牢、施工质量低劣等不完备的问题引起倒塌，也包括管理缺陷引起倒塌，如存在维护不周、保护不当、疏于修缮检修等不完善的问题引起倒塌。