涉质量安全违法行为，最高可处30倍罚款！医疗器械最严监管来袭《条例》落实医疗器械注册人、备案人制度，强化企业主体责任。规定注册人、备案人应当建立并有效运行质量管理体系，加强产品上市后管理，建立并执行产品追溯和召回制度，对医疗器械研制、生产、经营、使用全过程中的安全性、有效性依法承担责任。

《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》第22点：劳动者加班费计算基数，应当按照法定工作时间内劳动者提供正常劳动应得工资确定，劳动者每月加班费不计到下月加班费计算基数中。具体情况如下：（1）用人单位与劳动者在劳动合同中约定了加班费计算基数的，以该约定为准；双方同时又约定以本市规定的最低工资标准或低于劳动合同约定的工资标准作为加班费计算基数，劳动者主张以劳动合同约定的工资标准作为加班费计算基数的，应予支持。

公务员(含退休)被拘留 逮捕 判刑后工资待遇如何处理公务员被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间，停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限。经审查核实，公安机关撤销案件或人民检察院不起诉或人民法院宣告无罪、免予刑事处罚，未被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养、行政拘留，且未受处分的，恢复工资待遇，减发的工资予以补发，被采取强制措施期间计算工作年限。

年终奖发放前离职的劳动者能否主张年终奖年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应当结合劳动者的离职原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献程度等因素进行综合考量。用人单位的规章制度规定年终奖发放前离职的劳动者不能享有年终奖，但劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致，且劳动者已经完成年度工作任务，用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应予支持。

人损医疗费虽已获社保报销，第三侵权人仍不能免除赔偿根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，由第三人负担的医疗费本就不应纳入基本医疗保险基金支付的范围。在第三人不支付或者无法确定第三人的，基本医疗保险基金在支付后获得追偿权。案涉部分医疗费虽已由医保报销，但实际侵权人的侵权责任并不因此而减轻或免除，保险公司仍应在承保的保险范围内向受害人赔付医疗费。

劳动者死亡，家属可否索要双倍工资由于劳动关系具有身份属性的特征，因此基于劳动关系而产生的特定权利，依据权利性质属于不能继承的财产，通说观点认为劳动者家属无权继承劳动者向用人单位主张经济补偿金。

因疫情影响，用人单位单方降薪合法吗从法律规定来说，《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

二倍工资计算，包含加班费吗因没签书面劳动合同产生的二倍工资，一直是企业面临的高频用工风险之一。实务中，有关二倍工资的劳动争议，核心争议焦点，主要集中在：是否签订劳动合同？二倍工资差额的计算基数如何确定？

如受损车辆维修费用高于交通事故发生时该车实际价值的，侵权人应当赔偿交通事故发生时与被损坏车辆价值相当的车辆重置费用

出租小客车指标扰乱了正常的机动车登记管理秩序，出租人无合法权益遭受侵害其不具有通过诉讼程序保护其诉讼利益