自愿放弃社保的效力，应从社会义务和民事责任两方面分别理解公司准备为你缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育五项社会保险，请你准备好所需材料及到户口所在地劳保所会办理城镇居民社保、农村居民新农保退保手续或到原就业单位办理转移手续；办理完后将手续交公司；因未办理退保或转移手续影响其参加社会保险的责任自负。

司法鉴定意见书是处理医疗损害责任纠纷的重要参考吗根据法律规定，患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构及其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任；医务人员在诊疗活动中应当向患者说明病情和医疗措施，需要实施手术、特殊检查、特殊治疗的，医务人员应当及时向患者说明医疗风险、替代医疗方案等情况，并取得其书面同意；不宜向患者说明的，应当向患者的近亲属说明，并取得其书面同意。医务人员未尽到前款义务，造成患者损害的，医疗机构应当承担赔偿责任。

委托第三方代缴社保，就没风险了吗为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，缴纳主体应是与劳动者建立劳动关系的用人单位。用人单位委托第三方代缴社会保险不合法，如出现工伤保险基金拒绝支付工伤待遇等情况的，应由用人单位就劳动者工伤待遇承担责任。

劳动关系“用工”与民事雇佣“用工”有什么不同劳动者的劳动被纳入用人单位的生产经营系统成为其中的一个组成部分，劳动者成为用人单位的劳动组织成员，在劳动中承担作为劳动组织成员所应负的遵守规章制度、保守商业秘密等义务。组织从属性可以弥补人格从属性的不足，将一些工作自主性较高、不宜纳入人格从属性范围的人员吸纳进来。比如律师对于律师事务所、会计师对于会计师事务所、企业内部承包者对于企业。

人事专员未与单位签订合同，主张二倍工资该案经劳动仲裁裁决后，起诉到法院。经审理认为：赵某的工作职责包含人事工作内容，不论其岗位名称是否为人事经理，其应当知晓用人单位不签订劳动合同将承担不利的法律后果。赵某即便不具有签订劳动合同的决定权，也理当及时提醒、敦促公司与其签订劳动合同，而不应利用自身专业优势和岗位便利，放任公司长期不与自己签订劳动合同，并在辞职时提出赔偿，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条等规定，判决驳回赵某二倍工资的请求。

劳动者患特殊疾病，可以依法延长医疗期企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作而医疗的，根据工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长。本案的依法处理，保护了患病劳动者医疗期内的合法权益。

单位因客观原因搬迁并提供必要补偿，无须向辞职劳动者支付经济补偿

劳动者签合同、发工资、缴社保单位主体均不一致在新就业形态劳动用工模式下，劳动者所面对的劳动合同订立主体、工资支付主体、社保缴纳主体均不一致时，应当结合建立劳动关系合意、劳动对价给付、劳动成果享有等要素，综合分析认定劳动关系构成的双方主体。

员工拒签劳动合同 以此求偿于法无据法官庭后表示，“劳动碰瓷”的手段多样，但“碰瓷者”屡屡得手的主要原因还是企业合同订立程序不规范，经营者法律意识淡薄。依法合规管理经营才是防范“劳动碰瓷”的根本手段。若遇到劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的类似情况，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。

配送公司通过劳务派遣公司使用劳动者，造成第三方损害，俩公司如何分担责任