医疗期能否计入工作年限本案中，该公司同意续签劳动合同，但要求降低工资标准。根据《劳动合同法》第四十六条第（五）项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照该法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。

劳动合同期满终止必须支付经济补偿吗仲裁委员会认为，青岛某公司未提交有效证据证明合同到期后，其提出维持或者提高劳动合同约定条件续订，也未证明张某在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情形下，拒绝续订劳动合同，应承担举证不能的后果。青岛某公司应支付张某经济补偿5000元。

达到退休年龄后继续在原单位工作，公司是否可随时解除合同，且无需支付补偿金赵长翠退休后在扬工机械公司继续工作，与扬工机械公司之间形成特殊劳动关系，扬工机械公司可以随时解除双方劳动关系且无需支付经济补偿金。故被申请人扬工机械公司在赵长翠达到退休年龄后书面通知其终止双方的劳动合同，不违反法律规定，亦不应支付经济补偿金，也不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定的不得解除劳动合同的情形。赵长翠申请再审认为扬工机械公司属于违法解除劳动合同并应支付经济赔偿金，无事实和法律依据。

没有劳动合同，怎么证明劳动关系发生劳动争议，申请劳动仲裁，需要证明劳动者与单位之间存在劳动关系。在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据。

没签劳动合同，可主张2倍工资

劳动者主张二倍工资的诉讼时效，应从何时起算

劳动合同到期后职工仍患病不能续签劳动合同，单位是否应支付二倍工资

用人单位可以决定员工何时休年休假吗根据《职工带薪年休假条例》第五条第一款规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。故用人单位有权根据生产、工作情况，统筹安排职工的年休假。本案中，刘某与某服装公司跨年度休带薪年休假的约定合法有效。公司在订单减少时，统筹安排刘某休带薪年休假，并支付带薪年休假工资的行为并无不当。

判断股东分红还是业绩奖金，要探寻双方订立协议的原意

员工医疗期满后用人单位在什么情形下可以解除劳动合同《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情况的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。本案中，青岛某公司已经尽到了法律规定的程序性要求和平等协商的义务，在胡某仍不能返岗的情形下解除劳动合同，符合法律规定。故仲裁委驳回了胡某关于赔偿金的仲裁请求。