用人单位与劳动者约定社会保险费以工资形式发放至劳动者个人，不能免除用人单位法定缴费义务

用人单位被注销时将职工档案遗失，应承担档案保管、移交不当的主体责任因故被吊销营业执照但未被及时清算的用人单位，导致劳动者出现档案丢失、社会保险无法正常办理等情况，可根据《公司法》《破产法》中关于清算单位的规定，确定相关责任主体，并对劳动者的权益加以切实保障，公司在被注销时将职工的档案遗失，应当承担相应的责任。

用人单位未支付竞业限制经济补偿，劳动者可不受竞业限制的约束当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者即便未请求解除竞业限制协议，三个月后开展同类业务，不受竞业限制的约束。

存在转包、违法分包的情形时，用工单位承担职工的工伤保险责任不以是否存在劳动关系为前提

职工交了辞职申请能否要求撤回张大民已经于2021年8月20日通过钉钉向公司提交了辞职信，明确表示要申请离职，其辞职的意思表示已经到达公司，同时也没有证据证明具有劳动合同法第三十八条规定的被迫解除的情形，因此双方的劳动合同关系实际上因张大民辞职而解除，除非公司同意其撤销离职申请。故张大民要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，无事实和法律依据，一审法院不予支持。

劳动争议案件涉及的法律关系具有人身属性，不适用协议管辖的有关规定协议管辖的适用领域为合同或者其他财产权益纠纷，这里的合同纠纷包括因合同订立、履行、变更、解除、违约等所产生的纠纷，其他财产权益纠纷包括因物权、知识产权中的财产权而产生的民事纠纷，因身份关系产生民事纠纷的不能协议选择管辖法院。劳动争议案件涉及的法律关系为用人单位与劳动者之间的劳动关系，具有人身属性，不适用协议管辖的有关规定。

虽无劳动关系，几种情形照样享受工伤待遇享受工伤待遇的基本前提是受伤职工与单位之间存在劳动关系。但因工受伤主体的多样性、复杂性，为确保那些无劳动关系的劳动者因工受伤也能享受工伤待遇，相关法律法规同样作出鞭长可及的规定，至少下列三种情形下，无劳动关系，依然可享受工伤待遇！

未缴生育保险费还扣发产假工资，单位应担责由于公司经办人员的疏忽，公司没有为陈女士缴纳生育保险费，导致陈女士无法从生育保险基金中报销生育医疗费，陈女士的生育医疗费12 210元应由该公司予以报销。

内退后再就业，新单位应当承担工伤赔偿责任机械公司应自行承担工伤保险责任。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”孙某是在机械公司工作时发生工伤的，工伤保险责任的主体显然是机械公司。由于机械公司没有为孙某上工伤保险，因此本应由工伤保险基金支付的工伤保险费用，均由机械公司自行承担。

体检时发现职业病隐患能安排调岗吗为了保护劳动者的生命安全和身体健康，《劳动法》明确规定，用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护(包括提供必需的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查)。