职工获赔人身损害误工费后，还能主张工伤停工留薪期工资劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤的，在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位以侵权人已向劳动者赔偿误工费为由，主张无需支付停工留薪期间工资的，人民法院不予支持。

共同侵权纠纷并不必然属于必要共同诉讼共同侵权纠纷并不必然属于必要共同诉讼。《中华人民共和国侵权责任法》第八条规定：“二人以上共同实施侵权行为，造成他人损害的，应当承担连带责任。”按照该规定，共同侵权是指数人共同不法侵害他人权益造成损害的行为。基石公司关于共同侵权纠纷应当属于必要共同诉讼的上诉主张，系混淆了实体法规定的共同侵权与程序法规定的必要共同诉讼，且缺乏法律依据，本院不予支持。

村委会出具的关于交通事故受害人收入经济状况的证明不具有合法性，不能证明受害人所从事劳动及其收入状况，应当予以重审

聚焦整治过度包装与天价月饼很多消费者对歌帝梵品牌并不陌生，这家起源于比利时的巧克力品牌，凭借其悠久的品牌发展史以及独特的产品口感，俘获了不少消费者的芳心。在中秋节到来前夕，歌帝梵在官网和线下门店推出以“非梵典藏 云端赏月”为主题的多款中秋限定礼盒和等值的礼券，市场售价在339元至1699元不等，该信息被用在歌帝梵官方网店的首页位置。其中，2022年中秋奢金·非梵礼盒36颗装糕点售价最高，为1699元。

《员工手册》惊现致命漏洞，公司赔了76万...90%的公司都存在这种漏洞本案的争议焦点为公司是否违法解除与王小贞的劳动合同。公司在《警告和解聘函》已明确告知王小贞解除理由，故一审法院以此作为公司解除王小贞劳动合同的理由并进行审查。

论消费者的知情权“消费者有权根据商品或服务的不同情况要求经营者提供商品的价格、产地、用途、性能、规格、等级、主要成分、生产日期、检验合格证明、使用说明书售后服务、规格、费用等有关情况。”由此可以概括出我国消费者知情权的内容：首先，关于商品或服务的基本情况。包括了商品名称、商标、产地、生产者名称、生产日期、服务的内容、规格等。其次，关于商品的技术状况。包括商品用途、性能、规格、等级、所含成分、有效期限、使用说明书、检验合格证等。特别是一些可能危及消费者人身财产安全的商品尤为必要。

明显低于法定标准的工伤赔偿协议能否撤销法院审理后认为，赔偿协议显失公平，遂根据《工伤保险条例》等有关规定作出判决：解除劳动者与用人单位劳动关系，用人单位限期给付劳动者停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、护理费、住院伙食补助费等共计18.4万余元。

仲裁裁决认为不属于劳动争议，但当事人提起诉讼的纠纷应如何处理

“48小时”内视同工伤不宜随意扩大解释《工伤保险条例》第十五条第一项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视为工伤。如何正确理解该规定，司法实践中存在不同的观点。本文汇总整理最高人民法院相关案例及人社部出台的相关意见，供读者参考借鉴。

工伤的22个裁判观点及法条参考为职工参加工伤保险缴纳工伤保险费系建筑施工企业必须履行的法定义务，为从事危险作业的职工办理意外伤害保险并支付保险费系倡导性要求。建筑施工企业已为从事危险工作的职工办理意外伤害保险的，并不因此免除企业为职工缴纳工伤保险费的法定义务。根据《中华人民共和国保险法》第39条规定，投保人为与其有劳动关系的劳动者投保人身保险，不得指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人。