离职签署“一次性解决”协议后又告公司补缴社保构成违约吗在金颖与鼎信高科公司签署解除劳动关系协议，并约定协议为双方最终、一次性解决方案的情况下，金颖向社保部门申请社保稽核的行为是否构成对解除劳动关系协议书的违反，应否承担违约责任。

明确了人民法院在判断用人单位单方解除劳动合同行为的合法性时，应当以用人单位向劳动者发出的解除通知的内容为认定依据；对于用人单位超出解除劳动合同通知中载明的依据及事由，在案件审理过程中另行提出的理由，人民法院不予支持。本案例细化了用人单位单方解除劳动合同行为合法性的判断标准，有助于引导用人单位遵守诚实信用原则，有利于保障劳动者的合法权益，对构建和谐劳动关系具有积极意义。

员工拒绝调岗不去新岗位报到是否构成旷工在不违反法律规定的情形下，用人单位基于经营管理需要，拥有用工自主权和管理权，在不违反劳动合同的约定且未降低劳动者相关待遇、未造成劳动条件、劳动强度等明显改变情况下，用人单位可以行使对劳动者合理调岗的权限。

气候变化侵权责任的成立及其障碍气候变化诉讼的类型较多。本文分析气候变化侵权诉讼，即诉请碳排放巨头减排或赔偿因气候变化造成的损害、为预防损害支出的费用等。本文不讨论碳排放行为以外的与气候变化相关的侵权诉讼，如毁坏森林的碳汇破坏行为、上市公司未披露与其营业相关的气候风险导致投资者利益受损、有关碳排放的公司治理诉讼等。在这一领域，国际社会涌现出一些典型案例，如美国的Comer v. Murphy Oil USA案、Native Village of Kivalina v. ExxonMobil Corp.案，以及德国的Lliuya诉RWE公司案。

属于典型价格欺诈的7种商业行为，一是谎称商品和服务价格为政府定价或者政府指导价；二是以低价诱骗消费者或者其他经营者，以高价进行结算；三是通过虚假折价、减价或者价格比较等方式销售商品或者提供服务；四是销售商品或者提供服务时，使用欺骗性、误导性的语言、文字、数字、图片或者视频等标示价格及其他价格信息；五是无正当理由拒绝履行或者不完全履行价格承诺；六是不标示或者显著弱化标示对消费者或者其他经营者不利的价格条件，诱骗消费者或者其他经营者与其进行交易；七是通过积分、礼券、兑换券、代金券等折抵价款时，拒不按约定折抵价款。

买卖车辆未过户，发生交通事故原车主要担责吗，实践中这种租赁、借用机动车后发生交通事故是较为典型的导致机动车所有人或管理人与机动车的实际使用人不一致的情形。在这种情形下，主要涉及机动车一方的责任应当如何承担的问题，具体则是机动车所有人或管理人以及机动车使用人这两方主体的责任承担问题。

被依法扣留的机动车，何时可以退还当事人机动车被依法扣留之后，当事人若能提供其机动车所应具备的相应的合法证明，或者按照国家的有关规定对其机动车补办了相应的手续，公安机关交通管理部门就应当将扣留的机动车及时退还给当事人。需要注意的是，根据法律规定，公安机关交通管理部门将扣留的机动车退还给当事人时，规定的不仅是“应当”，而且还要“及时”。

法院如何认定用人单位单方解除劳动合同的合法性，人民法院在判断用人单位单方解除劳动合同行为的合法性时，应当以用人单位向劳动者发出的解除通知的内容为认定依据。在案件审理过程中，用人单位超出解除劳动合同通知中载明的依据及事由，另行提出劳动者在履行劳动合同期间存在其他严重违反用人单位规章制度的情形，并据此主张符合解除劳动合同条件的，人民法院不予支持。

车辆租赁中应注意的那些事儿现今车辆租赁行业快速发展，但由于车辆租赁合同约定模糊，监管不充分，出租方与承租方往往对租赁或买卖约定不清，在车辆验收、维修或提前收车时容易产生纠纷。对此，应在车辆租赁中明确合同性质，谨慎进行车辆交接与验收，以保护自身权益。

危险驾驶案件依法不起诉典型案例根据法律规定，在道路上驾驶机动车，血液酒精含量达到80毫克/100毫升以上的，属于醉酒驾驶机动车。结合本案犯罪事实和证据，被不起诉人周某某醉酒驾驶机动车，血液酒精含量仅88毫克/100毫升，归案后真诚认罪悔罪、认罪认罚，且案发时是在紧急情况下救治病人而醉驾，没有其他从重处罚情节，犯罪情节轻微，故对其依法酌定不起诉。