未签劳动合同超过1年，满1年之后的二倍工资是否支持根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定、最高人民法院发布的指导性案例以及生效的民事裁判均认定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。视为订立无固定期限劳动合同后用人单位仍未与劳动者签订劳动合同的，无须支付第二倍工资。

交通肇事连环碾压致死的因果关系认定原审被告人陈玉华违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致一人死亡，负事故主要责任，且驾车逃逸，其二人行为均已构成交通肇事罪。陈玉华具有自首情节且主动赔偿被害人近亲属经济损失，取得谅解，依法对其从轻处罚。

消费者凌晨在烧烤店就餐时因与他人发生矛盾、相互殴打且死亡的，烧烤店是否应当承担赔偿责任

仅工作7天遭遇工伤，公司拒绝承担医疗费，怎么办一般来讲，“劳动关系”是指用人单位与劳动者之间，依法签订劳动合同或虽未订立书面劳动合同，但劳动者服从用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，以其提供的劳动力获得用人单位向其支付的劳动报酬，遵守用人单位依法制定的各项劳动规章制度，并与用人单位形成一种稳定的管理与被管理关系，这种关系具有隶属性、持续性、稳定性等特点；而“劳务关系”是指提供劳务一方在一定或不特定的期间内，为接受劳务一方提供特定或不特定的劳务，两个平等主体之间就劳务事项进行等价交换的过程中形成的权利义务关系，劳务关系的双方不存在隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务。

楼下车库改冷库，法官会怎么处理2022年6月5日，新修订的《中华人民共和国噪声污染防治法》正式施行，对噪音的防治有了更明确的规定：任何单位和个人都有保护声环境的义务，同时依法享有获取声环境信息、参与和监督噪声污染防治的权利。排放噪声的单位和个人应当采取有效措施，防止、减轻噪声污染。其中，第六十二条明确规定：“使用空调器、冷却塔、水泵、油烟净化器、风机、发电机、变压器、锅炉、装卸设备等可能产生社会生活噪声污染的设备、设施的企业事业单位和其他经营管理者等，应当采取优化布局、集中排放等措施，防止、减轻噪声污染。”

关于未订立书面劳动合同二倍工资的四点意见用人单位或他人代替劳动者签订劳动合同，用人单位有证据证明代签劳动合同经劳动者本人同意，或者劳动者以实际行为表明接受所代签劳动合同内容，如果劳动合同并不违反法律、行政法规效力性强制性规定，当事人主张劳动合同无效的，不应予以支持。

包工头聘用的工人受伤是否构成工伤，责任该由谁承担用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人（俗称“包工头”），该组织或者自然人（“包工头”）聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。

劳动仲裁获得经济补偿金后还能领取失业保险吗从上面的解除原因可以看到，以上解除劳动合同的情形要么是基于劳动者自己提出、要么是基于双方协商一致。因此，这些情况都不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件，劳动者也就不能因为上述的理由向社保局申请失业保险金。

劳动合同中约定“工资已包含加班费”，是否合法有效《劳动合同》载明“确认并同意工资中已包含加班费，双方不再另行计算加班费”或者在工资条中写上“本月工资已包含加班费”，让劳动者签名确认。这种做法是否符合法律规定？以下由小编为大家简要分析。

因疫情无法到岗，用人单位以旷工为由辞退我，合法吗依据《中华人民共和国劳动法》第三条第二款的规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。在日常工作中，劳动者应当遵守用人单位的规章制度，自觉履行劳动合同的约定，按时出勤并提供劳动成果。如因病、事假等特殊情形无法到岗，应当按照规章制度及时履行请假手续。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。