将人送到医院后逃跑，属于交通肇事后逃逸吗说到交通肇事罪，大多数人应该都不陌生，但关于该罪的认定，其实是存在一些争议的。比如，张三无证驾驶，错把油门当刹车，把行人撞成了重伤。之后，他连忙把行人送去了医院。在医护人员把行人抬进抢救室后，张三为了逃避法律责任，悄悄离开了医院。在这种情况下，张三的行为属于交通肇事后逃逸吗？

律师居家办公突发疾病去世！人社局：存疑，坚决不认工亡！法院判决 ......

员工在工作期间给顾客造成财产损失，赔偿由谁承担

交警部门出具的交通事故认定书责任划分依据不足的，人民法院有权审查并且重新认定各方责任

天津高院发布劳动争议九大典型案例本案是因疫情防控引发的劳动争议，涉及对用人单位单方调整工作岗位的合法性审查。机场航站楼因其特殊性，属于重点防控场所之一，对航站楼相关工作人员作出的接种新冠疫苗的要求，是为了防范疫情传播风险，维护疫情防控秩序。人民法院在案件审理中应着重审查用人单位单方调整工作岗位的合法性，不仅要考量调岗行为本身是否符合规章制度、是否符合生产经营客观需要、前后工作岗位待遇水平是否基本相当、是否具有歧视性和侮辱性、是否违反法律规定等因素，还需进一步审查用人单位进行内部经营调整是否具有客观合理的事由，在依法保护劳动者权益的同时，兼顾企业的经营自主权。

高空抛物致人损害谁担责如无法查明侵权人，高空抛物行为人不能证明自己没有过错的，比如事发时家中无人或可证明家中并无此种物品等，则由可能抛掷物品或致使物品坠落的所有建筑物使用人一并给予受害人补偿。如事后可以查明侵权人为何人，给予补偿的人可再向侵权人追偿。

封控在家却被公司开除？法院判了！法官表示，新冠疫情是突发公共卫生事件，属于不能预见、不能避免且不能克服的不可抗力。疫情期间对于未到岗的劳动者，用人单位应详细了解未到岗的客观原因，积极与员工沟通，不宜贸然以未到岗为由解除劳动合同，否则可能被认定为违法解除。

员工在试用期内是否有权领取工资美容机构所谓的这种规章制度，是完全不符合法律规定的，理应纠正或者撤销。你作为美容机构的美容师，在其工作期间或者说试用期间也应该得到自己的劳动报酬，更具体地说，就是你在该美容院试用期间，其工资也应该不低于劳动合同约定工资的80％，并不低于新余的最低工资标准。

未请假提前下班途中发生交通事故能否认定工伤你平时都是下了班就去接小孩再回家，说明你回家途中接小孩已经成了惯例。而你在没有跟领导请假的情况下提前下班属违反劳动纪律，属于另类法律关系。根据国务院第586号令《工伤保险条例》第十四条第（六）项“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”的规定及第十六条“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的”的规定，只要你没有故意犯罪或酗酒、自杀等情形，你在下半途中发生负非主要责任的交通事故，虽然顺道去接小孩，但仍可以认定为工伤。

职工在被借调期间发生工伤事故如何处理应该由九江县A公司承担工伤保险责任。根据《工伤保险条例》第四十三条第三款“职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法”的规定，你在被借调期间受工伤，依法应由你原用人单位即九江县A公司承担工伤保险责任，对于九江县A公司与B公司如何约定补偿的，不影响你的工伤索赔。