提前上班突发疾病死亡，算工伤吗

找工作，涨薪水，能力品德是关键、伪造简历不可取根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在入职时向用人单位提交虚假的学历证明、采用欺诈手段使得用人单位与其建立劳动关系，根据法律规定双方签订的劳动合同应属无效。因此，用人单位无需支付劳动者未签订劳动合同二倍工资差额及解除劳动合同经济补偿金。

原单位的事，现单位管，违法解除劳动关系被判赔58万元，单方解除劳动合同。劳动合同是用人单位与劳动者双方在自愿平等、协商一致的基础上订立的，劳动者的权利、义务与用人单位具有对等性。碧海公司与余先生之间原来形成的劳动关系随着余先生被蓝天公司聘用、与蓝天公司订立劳动合同而解除，余先生与蓝天公司之间所形成了新的劳动关系。在无其他约定的情况下，蓝天公司无权以余先生在此前碧海公司工作期间做出的相关行为为由解除与余先生之间的劳动合同。

因邻居装修噪音致心梗 法院判决按诱因比例赔偿公民的生命健康权受法律保护。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、交通费、护理费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。因噪音影响遭受身体损害主张赔偿的，要留存好就医记录、医疗费票据等关键证据。对于身体遭受损害与噪音影响是否存在因果关系，以及因果关系的大小、诱因赔偿范围等常人无法判断的专业性问题，可以通过申请司法鉴定，由专业鉴定机构根据实际情况作出结论，作为维权依据。

不堪噪音怒砸邻居家门 法院依法判赔邻居损失民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护,任何组织或者个人不得侵犯。被侵权人有权要求侵权人承担侵权责任。上面的案例中，周先生用锤子损坏孙先生家门的行为侵害了孙先生的合法财产权利，应当承担相应的赔偿责任。当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。孙先生虽主张因噪音影响才实施砸门行为，但就孙先生制造噪音并未提交相关的证据，法院对其抗辩理由未予采信。在此提醒，遭遇噪音困扰，可以向环境噪声污染防治工作的监督管理部门反映，留存噪音监测的相关证据。若双方调解不成的，可依法向人民法院起诉，切勿冲动处理，避免引发新的纠纷。

因噪声邻里大打出手 一时冲动反惹赔偿因侵害他人身体造成损害的,由侵权人承担民事责任;被侵权人对损害的发生也有过错的,可以减轻侵权人的责任。邻里之间应彼此互谅互让,相互体恤对方的感受,避免不必要的纷争。现实生活中,类似这种因不冷静所发生的纠纷已屡见不鲜。在此提醒，邻里之间遇事要相互理解、包容, 避免不必要的纷争,多从对方的立场出发考虑问题,不要因琐事彼此产生误解或仇恨。

空调噪声惹纠纷 多年战友竟反目不动产的相邻各方,应当按照有利生产、方便生活、团结互助、公平合理的精神,正确处理截水、排水、通行、通风、采光等方面的相邻关系。给相邻方造成妨碍或者损失的,应当停止侵害,排除妨碍,赔偿损失。我国《环境噪声污染防治法》也规定，使用家用电器时，应当控制音量或者采取其他有效措施，避免对周围居民造成环境噪声污染。

噪音问题起争端 维权方式需理性2022年6月5日起施行的《中华人民共和国噪声污染防治法》规定：在街道、广场、公园等公共场所组织或者开展娱乐、健身等活动，应当遵守公共场所管理者有关活动区域、时段、音量等规定，采取有效措施，防止噪声污染；不得违反规定使用音响器材产生过大音量。使用家用电器、乐器或者进行其他家庭场所活动，应当控制音量或者采取其他有效措施，防止噪声污染。家庭及其成员应当培养形成减少噪声产生的良好习惯，乘坐公共交通工具、饲养宠物和其他日常活动尽量避免产生噪声对周围人员造成干扰，互谅互让解决噪声纠纷，共同维护声环境质量。

因房屋噪音导致租金损失，也可求偿在相邻关系中，相邻不动产权利人之间应当承担一定程度的容忍义务，对于来自相邻不动产的轻微侵害，在没有超出可容忍的限度时，应当予以必要容忍。但如果超出国家规定的标准，受侵害的不动产权利人有权请求侵害人停止侵害、消除危险、排除妨碍、赔偿损失。

噪音扰民举证能不能只靠录音噪声污染，是指超过噪声排放标准或者未依法采取防控措施产生噪声，并干扰他人正常生活、工作和学习的现象。民法典第二百九十四条规定：不动产权利人不得违反国家规定弃置固体废物，排放大气污染物、水污染物、土壤污染物、噪声、光辐射、电磁辐射等有害物质。作为相邻关系纠纷案件中主张排除妨害的原告，应承担“谁主张、谁举证”的举证责任。举证证明的内容主要包括：（1）双方之间存在不动产相邻关系；（2）相邻义务人实施了相邻妨害行为；（3）原告相邻权益受到侵害；（4）被告行为与原告相邻妨害之间存在因果关系。