餐厅向未成年人售酒后其饮酒溺亡，是否承担赔偿责任由于未成年人对于事物的认识能力有限，其对喝酒的性质和危害认识不足，加之自我保护的能力相对较弱，导致未成年人饮酒后溺水生亡的事故时有发生，因此社会各界应高度重视并予以特殊的保护。本案中的餐厅向未成年人销售酒的行为，这不仅有违法律规定，还造成了未成年人溺水生亡的严重后果。法院依法认定该餐厅承担一定比例的损害赔偿责任，对提高经营者的法律意识，让未成年人远离酒的伤害，从而为未成年人的成长营造安全、健康的环境具有积极的意义。

使用假名入职可以认定工伤吗劳动者使用假名与用人单位建立劳动关系，用人单位有权随时解除劳动关系，但劳动者的合法权益并不因其以假名入职而不受法律保护。虽然劳动者使用假名入职，但并不影响劳动者与用工单位的事实劳动关系认定，也不影响劳动者申请工伤认定。劳动者遭受职业伤害是客观事实，只要劳动者受伤符合《工伤保险条例》第十四条第(一)项之规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，就可以认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。除此之外，公司企业在招聘劳动者时应认真审查身份材料，避免不必要的劳动争议纠纷。

小石在水泥公司先后从事安全保卫和市场销售工作，从工作性质判断，不属于从事接触职业病危害作业，水泥公司解除与小石的劳动合同前，未组织小石进行职业病健康检查，并未违反《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条的规定，小石主张水泥公司违法解除劳动合同并要求支付经济补偿金，于法无据，遂判决驳回小石的诉讼请求。

一次性工伤补偿协议，有效吗煤矿与冉大叔签订解除劳动关系协议书的时间是2017年7月，此时冉大叔已经被诊断为职业病，该份协议有明显排除冉大叔权利和免除某煤矿责任的内容，故该份协议中冉大叔放弃权利的部分应当认定为无效条款。煤矿未给冉大叔缴纳工伤保险费，致使冉大叔被诊断为职业病后无法从工伤保险基金领取工伤保险待遇，法院判决煤矿支付冉大叔一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

“职业打假人”拥有“消费者”权益吗对于知假买假行为如何处理，知假买假者是否具有消费者身份的问题，《消费者权益保护法》和《食品安全法》并没有做出明确规定，导致这一问题在理论界和实务界都存在争议。但职业打假人的出现，对于增强消费者的权利意识，鼓励百姓运用惩罚性赔偿机制打假，打击经营者的违法侵权行为产生了一定积极作用。

商务经营者向消费者发布特定消费信息的行为能否认定为要约在网络购物的环境下，网络购物平台的商品信息发布是否构成要约？这需要依照《民法典》第四百七十二条的规定判断。电子商务经营者通过互联网发布的商品信息构成要约还是要约邀请，其判断要点在于发布的商品信息是否足够具体、确定。

程序员健身房猝死，能否认定“工作时间和工作岗位”法院经审理认为，工作时间包括法律及单位制度下的标准工作时间、临时性工作时间及不定时工作制度下的不定时工作时间，是具有延续性的，不能简单地理解为劳动时间。判断一段时间是否属于工作时间，可综合考虑这段时间内劳动者的活动是否符合用工单位的目的、是否从事与工作内容相关的活动、是否受用人单位支配和控制等因素。

程序员主张加班费，该如何举证关于常小勤主张的违法解除劳动合同赔偿金，根据现有查明事实，常小勤在工作群中的言行确有引发合作方投诉、对天道公司的名誉产生一定影响的情况，但不足以构成《职工手册》所规定的“特别重大违纪”行为，故天道公司在《职工违纪处罚单》和《解除劳动合同通知书》中所述解除理由不充分，构成违法解除劳动合同，应向常小勤支付赔偿金。

程序员履行竞业限制义务后，如何主张补偿金中湾公司未充分举证证明田小恒违反了竞业限制义务，故其应当向田小恒支付两年竞业限制补偿金。田小恒主张双方在竞业限制协议中约定的补偿金数额过低，经审查，法院认为双方约定的竞业限制补偿金数额确为较低，故依法予以酌情调整。

程序员离职擅自删代码，是否违反劳动者义务劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。本案中，李元在宇宙公司任职期间负责“动力定位程序技术开发项目”的独立编程，本应在离职前提交其工作成果。然而，李元未经公司允许，擅自格式化公司电脑中的硬盘、删除自己所编写的程序，有违职业道德，给宇宙公司造成了经济损失，应当承担相应的责任。