雇主为雇员购买人身意外伤害保险，可以将自身风险部分或全部转嫁给保险公司雇员在受雇于雇主期间遭受人身损害，根据原《侵权责任法》第35条（即《民法典》第1192条）关于“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任”的规定，作为雇主对于雇员的人身损害应承担相应侵权赔偿责任。雇主为雇员购买商业性人身意外伤害保险，可以将自身风险部分或全部转嫁给保险公司，但雇员选择向雇主主张权利，法院予以审理并无不当。而且，如果存在保险理赔不足以弥补雇员实际损失的部分，其亦有权向雇主主张。

工伤保险待遇纠纷主要裁判观点未达到法定退休年龄的企业内退人员，在与原用人单位保留劳动关系的前提下，到另一单位从事劳动、接受管理的，劳动者与新用人单位之间的用工关系为劳动关系。劳动者在新用人单位工作期间发生工伤事故的，新用人单位是工伤保险责任的赔偿主体，应由其承担工伤待遇赔偿的各项义务。

追索劳动报酬纠纷主要裁判观点用人单位规定劳动者在完成一定绩效后可以获得奖金，其无正当理由拒绝履行审批义务，符合奖励条件的劳动者主张获奖条件成就，用人单位应当按照规定发放奖金的，人民法院应予支持。

劳动合同纠纷主要裁判观点因用人单位整体搬迁导致劳动者工作地点变更、通勤时间延长的，是否属于《劳动合同法》第四十条第三项规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，需要考量搬迁距离远近、通勤便利程度，结合用人单位是否提供交通工具、是否调整出勤时间、是否增加交通补贴等因素，综合评判工作地点的变更是否给劳动者的工作和生活带来严重不便并足以影响劳动合同的履行。如果用人单位已经采取适当措施降低搬迁对劳动者的不利影响，搬迁行为不足以导致劳动合同无法履行的，劳动者不得以此为由拒绝提供劳动。

确认劳动关系纠纷主要裁判观点即将毕业的大专院校在校学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同，且接受用人单位管理，按合同约定付出劳动；用人单位在明知求职者系在校学生的情况下，仍与之订立劳动合同并向其发放劳动报酬的，该劳动合同合法有效，应当认定双方之间形成劳动合同关系。

支付赔偿金纠纷主要裁判观点用人单位规章制度是在本企业内部实施的、关于组织劳动过程和进行劳动管理的制度。用人单位以劳动者严重违反单位的规章制度为由解除劳动合同，劳动者提起相关诉讼的，法院应当依法审查该规章制度的合法性与合理性。如果用人单位的规章制度超越合理权限对劳动者设定义务，并据此解除劳动合同，属于违法解除，损害劳动者的合法权益，用人单位应当依法支付赔偿金。

竞业限制纠纷主要裁判观点用人单位与劳动者在竞业限制条款中约定，因履行竞业限制条款发生争议申请仲裁和提起诉讼的期间不计入竞业限制期限的，属于《劳动合同法》第二十六条第一款第二项规定的“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利”的情形，应当认定为无效。

用人单位在招用人员时，基于地域、性别等与“工作内在要求”无必然联系的因素，对劳动者进行无正当理由的差别对待的，构成就业歧视，劳动者以平等就业权受到侵害，请求用人单位承担相应法律责任的，人民法院应予支持。

车辆实际所有人聘用的司机与运输单位之间是否存在事实劳动关系关于王某与被告某运输服务部之间是否存在劳动关系？法院认为王某驾驶重型自卸货车虽由第三人周某购买，但根据周某的陈述，该车辆由周某提供用于为被告某运输服务部从事运输工作，根据周某的陈述结合证人邢某的证人证言，能够认定王某在从事运输工作中受到被告某运输服务部管理和指挥；王某从事的运输工作是被告某运输服务部的业务的组成部分；被告某运输服务部的经营者吕某在庭审中陈述王某的工资“应该是周某发的，即使是我发的也是代为转发。”结合同王某一起工作的证人邢某的工资也是由某运输服务部发放的事实，确认王某的工资是由某运输服务部发放；被告某运输服务部为包含王某在内的12人投保了团体保险，该保险的被保险人应当为16-65周岁的投保人的在职职工，故某运输服务部为王某的投保行为可佐证王某系其在职职工。综上，四原告要求确认王某与被告具有劳动关系的诉讼请求具有事实及法律依据，应予以支持。

“汪星人”打架导致伤人 责任由谁承担现如今，饲养宠物狗的人越来越多，狗狗在给人带来陪伴和温暖的同时，却也带来了不少矛盾纠纷，一些宠物狗伤人事件屡见不鲜。在这当中，狗咬人要求赔偿的事件，时有发生，责任亦好划分，但狗咬狗导致伤人要求赔偿的却很少见。近日，昆山就发生了这样一起“汪星人”打架导致其中一位主人受伤的事情。