二手车销售商隐瞒重大维修事实 消费者获三倍赔偿法院是否该支持范先生要求增加赔偿损失45万余元？消费者权益保护法第五十五条规定：“经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍”，范先生依据该规定，要求小山公司按购车款赔偿三倍损失45万余元，合法有据。

脱保期间发生事故 责任自担庭审中，被告表示，其购买了交强险，赔偿责任应由保险公司承担。经法院查明，事故发生在前一年的交强险到期后，被告车辆未投保交强险。在车辆脱保期间，发生了交通事故，造成原告右侧多发肋骨骨折而构成十级残疾。

木工建筑工地受伤能否确认为劳动关系本案中，原告杨某和被告某建筑公司均符合法律、法规规定的劳动者和用人单位的主体资格,原告在被告承包的工地中从事木工工作,接受被告规章制度的管理,由被告发放工资,双方已经构成事实上的劳动关系。关于离职时间，因被告答辩意见中称原告在被告处工作至2020年2月份，故原告主张确认劳动关系至2019年12月份符合法律规定，予以支持。

外卖骑手送餐途中发生交通事故 谁来担责公民的生命健康权依法受法律保护,侵权人造成他人人身伤亡的,应依法承担相应的赔偿责任。关于本案赔偿责任的承担,因本案系非机动车之间发生的交通事故导致的纠纷,根据交警部门出具的道路交通事故认定书的意见,涉案事故由殷某负事故全部责任，原告严某无责，故殷某应对原告的损失承担100%的民事赔偿责任。又因殷某系某服务部的雇员，事故发生时系履行职务行为，根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条第一款的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

没有公章的工作牌能认定劳动关系吗劳动关系的存在是劳动者享有劳动法上各项权利的前提，尤其在劳动者受伤时，工伤认定行政部门往往在拿不准时会提示劳动者先行确认劳动关系的存在（虽然有时候工伤不以劳动关系的存在为前提）。对于劳动关系的认定标准，目前主流观点在于从属性的认定，而有时候劳动者的证据可能非常薄弱，加之裁判者对证据的认识不同，可能就会导致对劳动关系存在与否的不同认识。

劳动合同代签订、补签与倒签劳动合同的异同从签订劳动合同的程序上来讲，无论补签还是倒签劳动合同，都是劳动关系双方在合法、公平、诚实信用的基础上经过充分协商达成一致，签订的书面劳动合同是双方合意的体现和对未来预期的承诺一般不会给双方当事人造成损害，但却与《劳动合同法》要求用工单位与劳动者建立劳动关系应及时签订劳动合同的立法本意不符，不利于保护劳动者权益。

就未签订劳动合同二倍工资性质而言，因为用人单位支付劳动者未订立书面劳动合同二倍工资中的一倍不是基于劳动者提供的劳动，而是基于用人单位的违法行为，故未签订劳动合同双倍工资中的一倍在法律性质上属于惩罚性赔偿金，仅是惩罚性赔偿金的计算基数是工资标准。

劳动合同故意让他人代签，后能否要求公司支付未签合同的双倍工资对于劳动者本人能够签订劳动合同但拒绝签订，而是故意找人代签，事后又反悔，否认签订劳动合同，并向用人单位主张未签订劳动合同的二倍工资的情形，由于用人单位不存在拒签劳动合同的情形，劳动者找人代签的劳动合同的真实性应当予以确认，无论其是否反悔追认代签劳动合同的效力，均不能向用人单位主张未签订劳动合同的二倍工资。

公司是否可以某年度的经营利润下降为由，进行经济性裁员《劳动合同法》第四十一条规定了经济性裁员适用的实体条件，即用人单位的发生了经营困难，如遭遇破产重整、转产、重大技术革新等，为避免用人单位滥用经济性裁员，经营困难应达到“严重困难”的程度，而经营情况持续恶化这一时间上的要求就有必要，用人单位不得以某几个年度经营利润有所波动或下降，就直接引用《劳动合同法》第四十一条规定进行裁员。

公司与个人签订的合作协议是否可被认定为是书面劳动合同用人单位与劳动者签订的书面协议中包含工作内容、劳动报酬、劳动合同期限等符合劳动合同法第十七条规定的劳动合同条款，劳动者以用人单位未订立书面劳动合同为由要求支付第二倍工资的，人民法院不予支持。