雇佣期间被第三人侵权，获赔后能否继续要求雇主补偿原告亲属李某与被告张某为雇佣关系，其受张某雇佣，在工作过程中因交通事故受到第三人王某侵害，其与王某为侵权关系，其可根据雇佣关系向张某主张权利，也可以侵权为由向王某主张赔偿，两者法律关系不同，受害人仅能选择其中之一进行起诉，原告已经以侵权为由另案提起诉讼，侵权人按照事故责任进行了全额赔偿，原告的权利已经得到保护，不得获得双重赔偿，本案中原告就同一损害再次以雇佣关系为由提起诉讼，难以得到支持，最终驳回了原告的诉讼请求。

为逃避讨薪翻墙逃跑，一老板因拒不支付劳动报酬获刑一老板罔顾法律故意拖欠工资，甚至在有关部门组织与工人协商时翻墙逃跑。近日，启东法院对这起拒不支付劳动报酬罪作出一审判决，判处被告人顾某有期徒刑十个月，缓刑一年，并处罚金一万元。

员工跌死单位给付5万 工伤赔偿到位能否索回员工在施工过程中跌倒受伤，送往医院抢救时，单位管理人员给付家属5万元。后员工抢救无效死亡，工伤理赔到位后，单位要求家属退还，能否支持？11月22日，随着上诉期的过去，海安市人民法院审结了这起不当得利纠纷，判决驳回单位的诉讼请求。

驾驶车辆撞上路边电线杆，电力部门设置不规范需担责电线杆的设置本身并不必然引起本案的损害后果，但是事发路段电线杆位于公路用地范围内，在公路用地范围内架设、埋设管道、电缆等设施对公路畅通、出行安全等会造成一定的影响，故我国公路法、公路安全保护条例对公路用地的概念以及在公路用地范围内架设、埋设管道、电缆等设施提出了明确的规定，目的就是希望相关单位在设置相关设施前能够对安全隐患进行评估，对技术、设计和施工方案等进行的标准的、规范的应用，而本案中所涉的电力部门未能遵循相关规定要求，故应对本案的损害后果承担一定的赔偿责任。

请假陪护病妻却遭解雇，法院：公司违法，支付赔偿金法院认为，此种特殊情况下，公司完全可以在保留劳动关系的前提下停发工资等途径化解矛盾，而不是以旷工为由解除双方的劳动合同。徐先生请假有正当、充分、合理的事由，物业公司的解除行为系违法解除，应当向徐先生支付赔偿金。

超市未尽安全保障义务致人损害，应当承担侵权责任安全保障义务一般发生在公共场所、经营场所、公共活动领域，由于其面对的是不特定的公众群众，作为危险源的开启者和管理者，法律要求相关主体负起保障参与者安全的义务。因此，《中华人民共和国侵权责任法》第三十七条第一款如是规定：“宾馆、商场、银行、车站、娱乐场所等公共场所的管理人或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。”特别需要说明的是，《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条规定在承袭《侵权法》第三十七条规定的基础上，在安全保障义务人的主体范围将经营场所的经营者涵盖在内。

根据《工伤保险条例》第23条规定：劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。可见，劳动能力鉴定用人单位、工伤职工均可申请，当用人单位怠于行使时，劳动者可以自行申请并积极跟进处理流程，及时保障自己的合法权益。

将车交由醉酒人驾驶，车主成危险驾驶罪共犯车主吴某明知郑某饮酒，仍然将车交由郑某驾驶，其自身虽未驾车，但其交付汽车和车钥匙的行为已然为郑某的醉酒驾驶客观上提供了帮助，系郑某危险驾驶的共犯。综合二人坦白、认罪认罚、退赔等情节，法院依法作出判决。

外卖员送餐途中撞人 用工方、派遣方、外卖平台三方谁该担责顾某由某服务外包公司派遣至某营销管理公司从事骑手工作，接受某营销管理公司指示和管理，事故发生时系履行职务行为，故其在工作过程中造成他人损害，其责任应由某营销管理公司承担。某服务外包公司、餐饮外卖平台在交通事故发生时不是顾某的用工单位，且某服务外包公司在劳务派遣过程中无过错，故均不应当承担赔偿责任。最终判决由某营销管理公司赔偿冯某医疗费用。一审判决后双方未上诉，并已履行赔偿义务。

医生误把交通事故患者当酒醉治疗，院方赔偿10万余元基层医院作为接诊一线机构，是很多患者选择初次就医的窗口，其中也不乏危重症病患，因交通原因选择就近治疗。但基层医院往往医生经验、诊疗水平有限，检查设备、医疗设施简单，导致误诊漏诊、处置不当、病情延误等医疗纠纷比比皆是。