品牌服务
大型律所,一流团队!  权威咨询,高效代理!  可胜诉后支付律师费!  电话:13691255677  
雇工损害专栏简介

北京雇佣工人人身损害赔偿律师代理栏目:雇佣工人人身损害赔偿,雇工从事雇用合同行为受到损害的司法救济,雇工致人损害雇主应负转承赔偿责任纠纷案,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的雇主责任有关问题探讨,雇主与雇员人身损害赔偿责任研究,农村建房中发生人身损害赔偿案件适用法律问题的探讨,工伤与雇佣损害赔偿区别,工伤事故责任和雇佣关系中雇员受害赔偿责任辨析,个人雇工与劳动关系的区别与联系,个人雇工人身损害赔偿的责任形式等。

  • 本案是合伙关系还是雇佣关系
    日期:2015-03-15 点击:274次

    本案是合伙关系还是雇佣关系判断当事人之间是否存在雇佣关系,首先看双方是否存在书面或口头雇佣合同,劳动力与报酬是否成为交易对价。其次看双方的权利义务是否为一方提供劳务,另一方支付报酬。再次看雇工是否受雇佣人的指挥或控制,即存在隶属关系。

  • 雇员受害的赔偿责任
    日期:2015-03-15 点击:232次

    雇员受害的赔偿责任雇主承担无过错责任有利于保护弱势群体即雇员的利益。雇员在从事雇佣活动中受到伤害,很难证明雇主存在过错,如果雇主不承担责任,则雇员的利益很难得到保护,不符合民法的公平原则。而且雇主承担无过错责任并不会加重雇主的责任,雇主可以提高产品或劳务的价格,或依责任保险的方式,将其所受到的损失分配给社会大众。

  • 安装屋顶受伤 雇佣还是承揽
    日期:2015-03-15 点击:357次

    安装屋顶受伤 雇佣还是承揽原告主张双方之间系雇佣关系,被告否认双方存在雇佣关系,法院认为,双方虽未签订书面合同,但根据原告提供的证人证言,原告以家庭为单位为被告加工安装屋顶,是以交付工作成果为目的,双方并不存在相对稳定的雇佣关系,因此法院认定双方之间系承揽关系,而非雇佣关系。

  • 雇员在从事雇佣活动中受伤,雇主及受益人应当如何承担赔偿责任
    日期:2015-03-14 点击:1224次

    雇员在从事雇佣活动中受伤,雇主及受益人应当如何承担赔偿责任原告杨某某受被告张某某雇佣,在从事雇佣过程中造成身体严重损害的后果,被告张某某作为雇主依法应当承担其雇员损害的法律责任,但被告上官某某作为发包人,明知被告张某某没有相关资质而发包给其,根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款之规定,雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任,故被告上官某某应与雇主张某某承担连带赔偿责任。

  • 雇员致雇主损害依双方过错责任均担责
    日期:2015-03-14 点击:234次

    雇员致雇主损害依双方过错责任均担责第一种意见认为:法律没有明确的规定,在雇佣活动中雇员致雇主损害责任如何承担,所以被告郑某某不承担责任;第二种意见认为:虽然雇主遭受损害,但是该损害发生在雇佣活动中,雇员的行为受雇主支配和控制,由雇员承担责任不合理,所以全部应由雇主自己担责;第三种意见认为:虽然没有明确的法律规定,但是可以适用一般侵权责任的归责原则,即根据双方各自的过错承担相应的责任。

  • 雇员酒后回家途中殒命谁之过
    日期:2015-03-11 点击:182次

    雇员酒后回家途中殒命谁之过根据《民法通则》第一百零六条第三款规定,没有过错,但法律规定应当承担民事责任的,应当承担民事责任;因此,被告辩称赵某因交通事故死亡,其无过错而不应承担赔偿责任的理由,法院未予支持。

  • 浅论雇佣关系与承揽关系的异同
    日期:2015-03-11 点击:214次

    浅论雇佣关系与承揽关系的异同承揽人在完成工作过程中所造成的自身及第三人的损害,一般情况下,定作人不承担责任。特殊情况下,定作人承担责任适用过错原则,即:定作人对定作、批示、选任有过失,其应承担相应的赔偿责任。而在雇佣合同中,采用无过错归责原则,即:雇员在从事雇佣活动中自身受到伤害或致人伤害,除非雇员存在故意或重大过失,雇主应承担民事责任。

  • 义务帮工人受害责任的认定
    日期:2015-03-11 点击:294次

    义务帮工人受害责任的认定帮工是指帮工人自愿或应被帮工人之邀请,为其提供劳务,并按被帮工人的意思在一定时间内完成某项工作的行为,帮工可分为义务帮工和有偿帮工两种形式,通俗理解帮工一般指无偿、自愿、短期为他人提供劳务,“无偿性”是义务帮派工最明显的特征,即提供劳务不给付任何形式报酬,也不以任何形式给付报酬。

  • 义务帮工被炸伤 被帮工者应否担责
    日期:2015-03-09 点击:416次

    义务帮工被炸伤 被帮工者应否担责义务帮工责任的归责原则是无过错责任,即不考虑被帮工人在帮工活动中是否有过错,只要帮工人在帮工活动中致人损害或自身受到了损害,被帮工人即要承担赔偿责任。义务帮工关系的建立,不须被帮工人以积极邀请的方式作出,只要其对义务帮工人事实上的帮工行为不明确反对或拒绝,即认为帮工关系已经成立。

  • 承包方没有资质 发包方应否承担连带责任
    日期:2015-03-04 点击:723次

    承包方没有资质 发包方应否承担连带责任雇佣关系是雇主责任赖以存在的基础,是存在于雇主与雇员之间的合同关系。雇佣合同,是指双方当事人约定,一方向他方提供劳动,他方给付报酬的合同,提供劳动的一方为雇员,支付劳动报酬的一方为雇主。雇佣合同一般以书面形式存在,但是在一定情况下,以口头合同也可认定雇佣关系的存在。

 

部分荣誉展示

更多>>
 
15011163937