安装屋顶受伤 雇佣还是承揽

安装屋顶受伤 雇佣还是承揽？

作者：郑州高新技术产业开发区人民法院 何展

案情

2010年10月24日，张某在为被告李某所建的仓库安装屋顶过程中摔下受伤。张某受伤后，在河南省人民医院住院治疗，该院诊断为：右足跟骨粉碎性骨折。2011年2月22日，原告张某诉至法院，以其受雇于被告李某，为其仓库建房顶，在施工时从房顶上摔下受伤为由，请求法院依法判令被告李某赔偿原告医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费等各项损失共计47115.6元。

原告提交的证人证言显示：原告张某和父母兄弟负责加工安装彩钢瓦，未办理个体工商户营业执照，有时也会组织村里的其他人一起去干零活；为被告建屋顶所用材料是被告购买的，原告方只负责加工安装；因墙体不牢固，原告在上面未站稳，从墙体上摔下来；出事后，被告给原告2000元治疗费。

裁判

郑州高新区法院经审理认定双方之间系承揽关系，而非雇佣关系。本案中，被告要求原告完成的工作系建筑施工，施工人应具有一定的建筑资质，被告明知原告不具有相应资质，仍将工程交付原告承建，在选任承揽人过程中存在明显过错，应承担相应的民事责任。原告无相应资质仍承接建筑施工，且在施工过程中未尽安全注意义务，自身也具有较大过错。考虑本案实际情况，本院酌定被告对原告的损失承担30%的赔偿责任。

对原告各项损失，法院依据法律规定计算共计37115.41元，被告承担30%的赔偿责任即11134.62元，扣除被告已赔偿的2000元，下余9134.62元，被告应当赔偿给原告。宣判后，被告李某不服，提出上诉。二审法院审理后判决驳回上诉，维持原判。

分析

本案争议的焦点在于双方之间系雇佣合同关系还是承揽合同关系。

雇佣关系是指雇佣人在一定或不特定的期间内，从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动，雇佣人接受雇主提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。雇用人在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

承揽关系是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的权利义务关系。承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。

在雇佣关系中雇员以提供劳务为内容，雇员要接受雇主的控制、指挥和监督；而在承揽关系中承揽人以完成一定的工作成果为目的，承揽人在完成工作中具有独立性，定作人只有在不影响承揽人工作的前提下，才能对承揽人的工作情况进行指示、监督和检查。

本案中，原告主张双方之间系雇佣关系，被告否认双方存在雇佣关系，法院认为，双方虽未签订书面合同，但根据原告提供的证人证言，原告以家庭为单位为被告加工安装屋顶，是以交付工作成果为目的，双方并不存在相对稳定的雇佣关系，因此法院认定双方之间系承揽关系，而非雇佣关系。