帮工活动中的侵权行为 帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补偿。帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或者没有赔偿能力的，可以由被帮工人予以适当补偿。

雇佣活动或患佣关系中的侵权行为 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。

劳动合同与雇佣合同的区别法律解析 劳动合同从雇佣合同发展而来，本质上没有多大区别，极为相近。劳动关系是在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位之间的社会劳动关系，雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。雇佣合同更多的体现是当事人的双方的合意，是当事人协商一致的结果，国家干预的程度较小；而劳动合同更多的体现了国家对当事人合同的干预，对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，主要侧重于对劳动者的特别保护。

雇员在从事雇佣活动期间“遭受人身损害”如何理解和适用 对雇员在从事雇佣活动中遭受来自外界的人身损害，雇主应当承担赔偿责任，这在司法实践中是没有争议的。也即，“遭受人身损害”一般应存在第三方的侵权行为。对于雇员因自身疾病引发的损害是否属于“遭受人身损害”的范畴，雇主是否应当承担赔偿责任，司法实践则多有争议。首先，“遭受人身损害”不应作狭义的理解和解释，它应既包括外力损害也包括部分因雇员自身原因遭受的损害。

雇员为雇主工作时受伤人身损害赔偿纠纷案之雇主赔偿责任承担 雇主就雇员的损害承担的是无过错责任，也就是说只要雇员是在为雇主干活期间因工作原因受伤，雇主无论对于雇员的受伤有无主观上的过错，均需要对雇员的损失承担赔偿责任，但无过错责任的确立不意味着雇主一律就雇员的合理损失照单全赔。本案中的车辆驾驶员赵某醉酒后驶入逆行，为躲闪对面车辆在未与任何车辆接触的情况下自行掉入沟中，违反了最基本的道路通行规定，对于整个事故的发生赵某负有全部责任，从民事赔偿的角度讲，赵某的行为已经构成重大过失，对于因本次受伤而造成的合理损失赵某无法从李某处获得全额赔偿，应由法院按照本案的具体情况依法酌减。

雇主雇佣雇员开车时发生交通事故撞伤他人，雇员与雇主如何承担赔偿责任 李某事发时系受雇于车主杨某，杨某雇佣李某开车，本质上是通过使用李某的劳动扩大自己的事业范围或者活动范围，杨某因此获得利益，同时杨某的这种事业范围、活动范围的扩大也增加了其他人因此受到损害的风险。按照风险和责任相一致原则，雇主应当为雇员在劳动过程中对第三人造成的人身损害承担赔偿责任。

人身损害赔偿抗诉案之雇佣关系和加工承揽关系责任认定 驾驶员在车辆出现故障后，找经营汽车维修部的一方维修，维修方依据自己的技术和设备，独立完成并交付成果，由定作人支付一定报酬，双方系承揽关系。在此过程中承揽人发生人身损害的，定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任，在判断双方过失时应根据各方当事人注意义务的内容和注意标准来决定过失的轻重。

雇员受雇开车被害雇主与第三人连带损害赔偿责任纠纷案 雇员在受雇过程中，因第三人的侵害遭受损失的，受害人可以向第三人请求赔偿，也可以请求雇主赔偿。当第三人的赔偿不足以弥补损失的，受害人还可以请求雇主赔偿，雇主应承担不真正连带责任，而不是补充赔偿责任。

雇员在雇佣关系中受到损害而产生纠纷的案件应当对雇主适用无过错责任原则 雇员在从事受雇作业过程中遭受损害，在一般情况下，雇员很难证明雇主存在过错。如果在雇佣关系中适用过错责任原则，很可能导致雇主不承担责任，不利于对雇员合法权益的保护，不符合民法中的公平原则。因此，雇员在雇佣关系中受到损害而产生纠纷的案件，应当对雇主适用无过错责任原则进行处理。

人身损害赔偿纠纷案之雇佣合同关系与承揽合同关系认定 雇佣合同与承揽合同是两种性质不同的合同。承揽合同提供的是工作成果，而非劳务；承担人、完成的工作成果具有特定性；承揽人在完成工作过程中承担风险。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这里的“从事雇佣活动”，应当理解为从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。