超龄劳动者劳动权益保护法律适用研究超龄劳动者劳动权益保护纠纷是劳动人事争议中的重要案件类型，妥善解决与否直接关系到积极应对人口老龄化国家战略的落实。审判实践中，存在超龄劳动者用工关系性质认定不一、工伤认定难、缴纳社会保险难等问题。面对实践中的疑难问题，超龄劳动者劳动权益保护纠纷裁判规则可作出如下调整：首先，此类劳动者在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、工伤保险待遇等方面适用劳动基准。

家具交付验收后发现质量问题，是否还能维权？家具材质受制于检验方法等因素限制，甲公司难以在短时间内得出具有公信力的检验结果，因此，法院认定甲公司员工的验收仅是对家具外观及数量的检验，乙公司不能以检验异议期内甲公司未对家具材质提出异议为由，免除其质量瑕疵担保责任。

校园欺凌父母责任及其法律规制校园欺凌治理是一个复杂的系统性工程，家庭教育作为其中的重要环节，对校园欺凌的有效防治至关重要。但由于相关立法尚不完善，父母对自身家庭教育责任的认识偏差、校园欺凌治理的家庭教育职能弱化、父母怠于履行管教义务的法律责任虚置等成为制约校园欺凌治理的重要因素。

消费一头连着宏观经济，一头连着千家万户，是经济发展的重要引擎。在一新一旧之间，蕴含着扩大内需、激发市场活力、助力节能环保转型、推动高质量发展的强大动能。本文将就消费品以旧换新的政策法规、流程规范及司法实务中的裁判规则进行介绍。

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这就意味着，如果劳动者能够举证证明用人单位对其存在用工，则已经初步完成证明劳动关系的举证责任，用人单位如果抗辩双方之间的用工关系并不是劳动关系，则要提举反证证明双方之间建立的是劳务关系、承揽关系等足以排斥劳动关系的用工关系。

小心！“美丽”也有消费陷阱李大姐出具承诺书的目的，是为了接受免费赠送的6次“头部穿梭唤能”服务，来巩固服务效果或追求最好的服务效果。结合承诺书上下全文的语境逻辑，按照一般意义的理解，承诺书中“已达到最好效果”处的“已”字含义实为为了实现目的的“以”。

用人单位能单方决定不安排职工年休假吗？职工新进用人单位且符合本办法第三条（职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假）规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

健身房误导消费者办卡，构成欺诈需“退一赔三”消费者以预付储值的形式从经营者处获取储值卡或储值权益，实质上是经营者和消费者之间形成的一种服务合同关系。由于预付储值针对的是未来的、尚未实际发生的交易行为，交易期间存在诸多可能导致消费隐患的不确定因素。除了以上案例反映出的问题外，诸如储值资金缺乏监管、储值金额支付受限、捆绑销售、霸王条款等问题也是层出不穷。除此之外，此类纠纷往往还面临着争议金额小但维权成本大的窘境，加之受众人数较多，极易引发群体性事件。

空调室外机排水排气不得影响邻居生活不动产的相邻权利人因铺设管线等利用相邻不动产的，应当尽量避免对相邻的不动产权利人造成损害，与此同时，相邻方负有对相关行为的容忍义务，被诉行为是否构成侵权，应当以相邻方受到影响的程度，即是否给相邻方造成妨碍为前提。一般而言，空调安装需要符合相关规范要求并安装在符合条件的特定位置，空调外机在使用时可能会产生排水、排气、噪音等情况，安装时均需提前考虑，将相关损害降到最小。

擅自变更防盗门开启方向不得妨碍邻居出行