途经绿化施工路段不慎跌入树坑受伤，谁该担责？途经绿化施工路段不慎跌入树坑受伤，谁该担责？

二手平台交易维权能否“退一赔三”因何某的原因致使合同最终目的无法实现，已经构成违约，黄某可以要求何某解除买卖合同关系并退还已支付的货款。消费者权益保护法第五十五条规定的“退一赔三”系针对经营者制定的惩罚性条款，而何某并非专门进行动漫周边商品销售的经营者，故黄某不能依据上述法律规定要求何某进行三倍赔偿。

因有劳动仲裁经历，到手的offer被收回，这合法吗根据规定，当劳动者与用人单位出现涉及劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金、确定劳动关系等相关事宜的争议时，可以到劳动仲裁委员会提出仲裁申请。申请劳动仲裁，是劳动者维护合法权益的重要途径。

宠物狗咬人被伤者踹飞，狗主人要求道歉并赔偿6万元

第三人侵权情形下商场等经营场所的经营者、管理者安全保障义务的合理限度认定

对于某购物广场而言，面对的是不特定人群，其作为公共场所的管理者，对其经营场所负有安全保障义务，虽然某购物广场在扶梯出入口处张贴了乘坐扶梯的温馨提示及安装了正确使用自动扶梯的警示牌，但没有配备语音提示，未尽到全覆盖提示义务。并且在胡某摔倒后，某购物广场的工作人员并未紧急制动扶梯，而是去扶胡某，属临危操作不当，对导致胡某摔伤损害进一步扩大存在过错，因此，某购物广场并未充分尽到安全保障义务，应承担相应的责任。

受宠物惊吓摔伤后，责任如何承担？饲养动物亲近他人，追逐他人等行为，在特定情况下也可能引起他人惊恐进而相应产生身体损害的后果。即使饲养动物未与他人直接发生身体接触，但只要与损害后果存在因果关系，同样属于“饲养的动物造成他人损害”，饲养人仍应承担责任。

二倍工资支付的目的是对不签订书面劳动合同的用人单位作出的惩罚性赔偿，以督促用人单位签订书面劳动合同，在适用该规定时应考虑双方当事人在建立劳动关系过程中是否遵守诚信原则，赔偿的受益人是否为善意的一方。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

新业态用工中，名为承包协议实为劳动关系的认定原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

当事人对自己的主张有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。张先生在公司从事后勤工作长达十几年，居住在公司，公司按月转账发放其工资，并每满一年为其增加100元工龄工资，且安排其进行签到考勤并参与节假日值班，故双方法律关系符合劳动关系的特征。此外，公司还为张先生出具了工作证明。