最高人民法院行政审判庭关于职工外出学习休息期间受到他人伤害应否认定为工伤问题的答复

与保险公司签订赔偿协议后再要求保险公司赔偿遗漏项目，法院怎么判？交通事故赔偿协议也可能出现部分无效、效力待定或可撤销的情况。按照法律规定, 基于重大误解、欺诈、胁迫、显失公平而实施的民事法律行为效力，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。

劳动者因行使辞职权给用人单位造成损失的，是否应当赔偿用人单位的损失？尽管《劳动合同法》规定除法定的特殊情形外，用人单位不得与劳动者在劳动合同签订时约定违约金，但是没有禁止用人单位向劳动者主张赔偿损失的权利。如果劳动者的辞职行为有违诚实信用原则，且给用人单位造成了损失，用人单位可以依据《劳动合同法》第90条的规定向劳动者主张赔偿损失。

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，如何证明劳动者履行了通知义务？如果用人单位拒绝签收书面通知，劳动者证明已经通知用人单位的最佳方式是用挂号信的形式邮寄给用人单位，保留挂号信回执。另外，劳动者还可以采用证人证言等方式证明其已经将书面解除劳动合同的通知送达用人单位。

离职时尚未收回的合同款，劳动者是否有权获取提成？按照双方此前的约定，吴小姐的业务提成按照项目总利润的2%及所邀请的客户数量计提。由于展览公司拒不提供其掌握的吴小姐已完成项目的利润率情况，应承担举证不能的后果，法院综合市场平均利润率、新冠疫情影响等因素，酌情确定涉案项目平均利润率为10%。

四川省高级人民法院机动车交通事故责任纠纷案件审理指南为统一全省法院裁判尺度，妥善审理机动车交通事故责任纠纷案件，依照《中华人民共和国侵权责任法》《中华人民共和国合同法》《中华人民共和国道路交通安全法》《中华人民共和国保险法》《中华人民共和国民事诉讼法》《机动车交通事故责任强制保险条例》《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关法律、法规及司法解释的规定，结合全省法院实际，制定本审理指南，供全省法院参考。

单位与职工作出的“由职工自行承担社保费用”之约定是否有效单位为职工缴纳各种社会保险，是完善、执行国家社会保障制度的要求，维护的不仅仅是职工的个人利益，也是国家和社会的整体利益，此项法定义务不能通过用人单位和劳动者的约定进行变更或放弃。因此，法院认为约定由职工自行负担应由单位负担的社保费用，违反了国家社会保险征缴强制性规定，从而作出无效的认定，并无不当。

关于办理醉酒驾驶机动车刑事案件若干问题的会议纪要对经现场酒精呼气测试，酒精量达到醉酒标准（≥80mg/100ml）的机动车驾驶人，无论其对检验结果是否有异议，均应按照规范对其抽取血样，及时进行血液酒精含量检测。检测结果达到醉酒标准的，应当以涉嫌危险驾驶罪立案侦查。

认定是否存在事实劳动关系的几个要点从劳动关系的成立要件方面，双方之间没有直接的行政隶属关系，畜牧局对布某没有考勤等管理，畜牧局工资发放来源于国家、自治区的补助及县财政投入，由畜牧局直接将各级政府的补贴补助费用每半年或按季度发放至布某的银行卡中，不是畜牧局根据布某的劳动量按月发放。双方之间不存在劳动法规定的全日制用工或非全日制用工形式，故布某要求确认与畜牧局之间存在劳动合同关系的请求，缺乏事实和法律依据。

劳动者拨打12345市民热线可导致劳动争议仲裁时效中断，仲裁时效期间重新计算！本案中，包某主张其与某物业公司达成一致意见：其离职时某物业公司给予其12000元补偿，结合12345热线的回复，法院对其该项主张予以采信，故某物业公司应向包某支付补偿金12000元。