论非法解雇的法律救济非法解雇后的法律救济途径主要有复职和赔偿两种，在我国劳动法立法中称为“继续履行”和“赔偿责任”。如前所述，劳动法上的继续履行和赔偿责任与传统私法上的强制履行和损害赔偿有本质区别。在非法解雇的情况下，劳动者有优先选择继续履行合同的权利，即维持劳动关系，但用人单位不执行法院的继续履行判决并且对劳动者不发放工资时，因为劳动关系的人身性法院无法强制执行。

关于审理“零接触”交通事故案件的难点及对策事故责任难以界定。由于法院介入交通事故案件的时间较晚，无法勘察交通事故现场，又没有交警部门的交通事故认定书，而当事人的举证能力有限，如果仅仅根据双方当事人的陈述难以认定事故双方的责任。

雇员私自找帮工致人受伤，雇主应否担责，王某在未经公司同意的情况下，私自找帮工作业，丁某与公司之间不存在任何关系，公司对于丁某的伤害更是不存在过错，因此丁某无权要求公司承担责任，只能要求王某个人承担责任。

医疗纠纷能否适用《消费者权益保护法》，在我国卫生事业是国家实行一定福利政策的社会公益事业，医患关系不能等同于提供服务的经营者与接受服务的消费者之间的关系，医疗服务合同纠纷不适用《消法》的有关规定。

驾照过期未换新证，保险公司能否拒赔，保险公司应赔付保险金。主要理由：虽然李某在驾驶证过期后未及时换发新证，但是根据机动车管理的法律法规规定，刘某承担的是行政责任。没有换发新证并不说明刘某不具有驾驶资格。因此，保险公司不能以此来免除赔付责任，仍应向李某赔付保险金。

雇员驾车发生事故致其他雇员受害雇主该担责吗“雇佣关系以外的第三人”是指与雇主之间没有形成雇佣关系的自然人，小华就不属于《人损解释》第十一条规定“雇佣关系以外的第三人”。同时《人损解释》第九条规定，“雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。”本案中，小华在从事雇佣活动中具有重大过失，应与李老板承担连带责任。

产检漏诊至缺陷胎儿出生，谁可向医院主张权利，本案适格的原告应是周小宝，接受产检的虽是周小宝的母亲黄某，但身有缺陷的是周小宝，医方漏诊至周小宝的母亲黄某在不知情的情况下生育了周小宝，周小宝以身有残疾为由主张残疾赔偿金等赔偿项目，两医疗机构应承担侵权责任。

非工作时间死亡是否可以认定为工伤，张某突发疾病虽然不是在单位所规定的工作时间内，但其一直未离开过酒店，理应属于工作时间内和工作岗位上，不能因为未做与工作有关的事情就认为没有在工作。因此应当认定为工伤。

消费者不当使用产品造成伤害的责任如何划分，虽然某烟花制造厂生产的产品存在质量问题，产品生产者和销售者应承担主要赔偿责任。但吴某在燃放烟花前未仔细阅读产品说明书，未按要求正确燃放，自身应承担次要责任。

太阳能热水器从屋顶坠落谁之过，应当由销售商承担责任。按照消费者权益保护法的规定，杨某是合法的消费者，在消费过程中，由于销售商在安装时存在缺陷，造成财产受到损害，应依照消费者权益保护法的规定，应由产品的销售者承担赔偿责任。