劳动者诉讼风险之对受案范围或前置程序的要求理解有误因为仲裁前置的程序要求，原告方无法在诉讼阶段增加新的诉讼请求，除非该请求与已经仲裁的请求具有不可分性。另被告一方不服仲裁裁决的结果，应以另行提起诉讼的方式提出，欲在本诉中提出反诉亦不会被受理。

参加单位培训后能擅自离职吗在签订劳动合同时要看清楚单位是否提供培训和是否设立了服务期，如果有这样的约定，就在签订劳动合同前对自己以后的工作有一个规划，充分考虑服务期的问题后再订立劳动合同，否则违约了也要承担相应的责任。

试用期内单位能解除劳动合同吗试用期期间的工资，规定要求不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最后是对试用期的过程中单位解除劳动合同的权利进行了限制，只有劳动者出现了法律明确规定的情形时单位才能行使解除权。

在校学生实习期间受伤是否算工伤在进入正式的工作岗位时一定要与单位签订正式的劳动合同，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，在发生纠纷时是保护劳动者权益最重要的证据。在签订劳动合同的过程中，双方应当将劳动期限、劳动报酬、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等重要内容进行明确的约定。

幼童独自玩耍被撞伤 为事故车承保的保险公司被判承担95%责任

家里进贼迁怒楼下邻居 起诉对方拆护栏 诉求一审被驳回被告苏某在庭审中表示，原告林某无权要求他拆除护栏。苏某出于防盗考虑在7年前就安装了护栏，并没有给林某造成不便，林某现在提出拆除诉求已过诉讼时效。另外，林某家中被盗是其没锁好门窗造成的，不应由苏某担责。

交通事故处理责任划分完全由当事人中一方违章造成的事故，由违章者负全部责任，而与事故无直接因果关系的另一方无责任。如某司机由于醉酒开车突然把车开入左侧，把正常骑自行车行驶的某学生撞倒。被撞人员经医院抢救无效死亡。这起事故就是完全由于驾驶员一方的违章行为造成的，因此该司机应负全部责任，而被撞人由于无违章行为而无责任。

病亡视同工伤的构成条件及认定职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡的；（二）在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的。对于第二种情形，该规定没有表述成“经抢救48小时之内无效死亡的”

缺陷产品召回制度的法律性质产品召回“召回”了安全。在产品召回制度下，生产者发现产品存在缺陷时，即应主动采取召回措施，不采取召回措施的，行政机关也会指令召回。这样，一方面对于企业来讲，可以避免为数众多、复杂持久的司法诉讼及高额赔偿；另一方面对于尚未受到侵害的消费者来讲也可以排除其人身、财产遭受侵害的隐患。

关于相邻关系纠纷案法律问题研究诉讼请求作为诉的构成要素，具有以下几方面的特征：1、诉讼请求直接反映着民事纠纷中的权益争议事实。2、诉讼请求是诉方当事人提起诉和进行诉讼的目的所在。3、诉讼请求是法院裁判的对象。4、诉讼请求具有主观利益性。