什么是人事争议人事争议的内容是限定的。人事争议的内容涉及到人事管理的各个环节：录用、聘用、晋职、考核、奖惩、任免、工资、辞职辞退、回避等。就目前的政策，有些人事争议诸如晋级、晋职、奖惩、任免等争议，不属于人事争议仲裁的受理范围。

机动车交通事故案件中的代位权问题得代位行使的债务人的权利，必须是非专属于债务人本身的权利。按照《合同法解释（一）》12条的规定，专属于债务人本身的权利，例如基于扶养关系、抚养关系、赡养关系、继承关系产生的给付请求权和劳动报酬、退休金、养老金、抚恤金、安置金、人寿保险、人身伤害赔偿请求权等权利，均不得由债权人代位行使

海洋环境污染生态公益诉讼分段审理探析对于海洋水体的整体影响，因体量庞大，无法准确衡量，可以采取数学推演方式。但对于水体自净中的一些过渡性数据，随着时间推移，该事实都会客观呈现，无须数学模型推演。同样的，该部分损失也应当在随后实际发生时再主张索赔

试论环境法中的公众参与制度及其完善国家保护和改善生活环境和生态环境，防治污染和其他公害。”这只是从宪法上对公民环境权的保护进行了规定，其法律条文只是宣言式的规范，公民环境权的保护并没有直接详细的规定，所以当公民环境权受到侵害时，无法得到应有的救济，更无法体现诉讼上的价值，显然这种规定是苍白无力的，所以应加快制定公民环境保护的相关法律法规。

如何认定劳动者与前用工单位的之间关系“用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动”。而在违法发包、非法分包、转包或挂靠承包的场合，劳动者是由实际施工人招用，服从实际施工人的管理，为实际施工人劳动，向实际施工人领取工资，与实际施工人的前一手并无丝毫瓜葛，认定其与实际施工人的前一手成立劳动关系并不符合劳动关系的本质特征和成立条件。

未签订劳动合同双倍工资时间权限问题法律分析首先，若因劳动者的原因导致未能订立合同的，用人单位应在一个月内书面通知劳动者终止劳动关系；其次，对于最终未补签劳动合同的，即使系因劳动者的原因所致仍不能免除用人单位支付双倍工资的法律责任。

仲裁时效的期限是多久？“劳动法里有一条是知道自已的权利受侵害之日起60天内”：现在主要是《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的年代了，也不是60日了，已经改成一年了。《劳动争议调解仲裁法》第27条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

工伤赔偿的标准是什么？职工或其职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

职业病不受法律保护吗？职业病一旦发生，很难治愈，所以职业病防治工作应当从致病源头抓起，采取前期预防。同时，在劳动过程中，需要加强防护与管理、产生职业病后需要及时治疗，并对职业病病人给予相应的保障，做到全过程监督管理。

如何证明存在劳动关系