调解在交通事故审理程序中的适用交通事故发生后，受害方家属因痛恨肇事司机，有的会对肇事司机实施暴力，或强制要求肇事方过份垫付医疗费。肇事方司机又担心自己垫付的医疗费保险公司不给赔偿，又不愿配合。从而加剧了双方矛盾纠纷造成双方难以理性地达成调解意见。

行业主管部门能否成为劳动争议案件中的当事人不管何种类型的劳动争议，其均发生在用人单位与劳动者之间，用人单位的行政主管部门不是用人单位本身，其与劳动者之间没有建立劳动关系，不可能发生劳动争议。

如何处理机动车交通事故责任纠纷案件中的多重赔偿问题由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿”，由于该条款明确赋予了工伤保险机构对于为受害人垫付了的医疗费用享有追偿权，也应意味着对于医疗费用受害人无权获得双重赔偿

用工者追偿权为有限追偿应在合理范围内行使其一，从目前的发展趋势看，不少国家越来越限制雇主行使追偿权或者不允许雇主进行追偿，认为雇主可以通过企业保险等方式来解决赔偿费用的问题。其二，侵权责任法主要解决对外责任的问题，用人单位和工作人员的内部责任可以通过协议等方式来约定。

员工违规造成企业损失，企业对其如何追偿各国法律在规定对受害人承担赔偿责任的同时，一般都肯定雇主对受雇人的求偿权。这主要是基于规范雇员职务行为的需要。如果雇员不能谨慎行事，就不能减少损害的发生。同时，这一权利也可以防止雇员趁受雇之机，为所欲为，任意损害雇主的利益和社会公共利益。当然，这种权利的行使在一定程度上也可以弥补雇主的损失。

用人单位先行赔偿后能否对致害人行使追偿权工作人员有故意或重大过失且该行为超出了法律赋予的职权或单位的授权范围，造成侵权时，用人单位才享有向该工作人员追偿的权利。被告廖某是否存在故意或重大过失行为？被告廖某具有驾车资格，其驾车购米的行为也并未超出单位的授权范围，因此，不能认定被告廖某有故意或重大过失行为。原告巫溪县人民政府柏杨街道办事处主张追偿权，应不予支持。

用人单位要求劳动者赔偿损失的操作建议在实践中，用人单位主张劳动者赔偿损失，可以首先判断其案件性质，多数情况都属于劳动争议案件，从而直接申请劳动仲裁。如果情况比较复杂，无法确定案件性质，为了节约时间成本，用人单位可以先向法院提起诉讼，如不立案，则向劳动争议冲裁委员会申请仲裁，如不受理，仲裁委也会出具不予受理的通知或决定、裁决。

公司向员工主张追偿权需要仲裁前置吗如果劳动者在履行劳动合同过程中直接造成用人单位财产损失的，应当作为劳动争议案件受理，适用劳动仲裁前置；如果用人单位在对劳动者的职务侵权行为对外承担赔偿责任后，向劳动者追偿的，则应当作为一般民事案件审理，不适用劳动仲裁前置。

用人单位是否有权要求劳动者赔偿损失如果用人单位和劳动者在劳动合同中没有约定劳动者的赔偿责任，劳动者给用人单位造成了经济损失，用人单位能否要求其赔偿，法律法规没有明确规定。笔者认为，在这种情形下，用人单位不能要求劳动者赔偿。

装修存在质量问题会带来哪些法律风险由于装修公司装修存在的质量问题不但使业主自己遭受损失，因装修存在的质量问题给邻居造成的损失业主也应承担。