张建明诉京隆科技(苏州)公司支付赔偿金纠纷案

高温津贴是否应纳入二倍工资差额的计算范围高温津贴可以认定为津贴和补贴的范围。高温津贴是为保障企业职工在炎夏季节高温条件下进行劳动生产过程中的安全和健康而给予劳动者的一种补贴。从文义解释来讲，高温津贴当然属于津贴和补贴

约定不缴纳社会保险费，劳动者能否据此获得经济补偿我国，参加社会保险，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定强制义务，不能通过协议或其他形式进行免除或更变。李某与公司签订的关于不缴纳社会保险费协议因违反法律强制性规定而不具有法律效力。

雇人拆旧板房，属于雇佣关系还是承揽关系承揽关系是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的法律关系。雇佣关系是劳动者提供劳务，另一方给付报酬的法律关系，其目的在于提供劳务。承揽和雇佣的主要区别在于承揽关系的独立性，承揽人按照定作人的要求，以自己的技术、设备和劳力完成并交付工作成果，定作人和承揽人之间是独立的

商业三者险中机动车未年检，保险公司应否赔付保险机动车未按规定年检，保险人依据“发生保险事故时保险机动车未按规定检验或者检验不合格的，保险人不承担保险责任”的保险条款，主张免除保险责任的，人民法院应当区分以下情形分别作出认定……（二）交通事故发生后经公安机关检测认定车辆发生事故前不存在安全隐患的，对于保险人免除保险责任的主张，人民法院不予支持

用人单位未办理医疗保险劳动者能否要求其赔偿医疗费用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险法》第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。因此，参加职工基本医疗保险、缴纳基本医疗保险费是用人单位和劳动者的法定义务

同一事故出现多个被侵权人时,交强险金额如何分配同一事故中，出现多个受害人同时起诉的情况时，应按照各自的损失额按比例分配，据此，法院可以判决保险公司在强制保险限额内，根据受害人的损失在交强险范围内按比例赔偿

车辆逾期年检发生事故保险公司可否拒赔投保人对保险人履行了符合本解释第十一条第二款要求的明确说明义务在相关文书上签字、盖章或者以其他形式予以确认的，应当认定保险人履行了该项义务 ”之规定，应认定保险公司就免责条款的内容已经对陈某作出了明确说明，该免责条款发生法律效力

谈《员工吃工作餐卡鱼刺受伤是否属于工伤》根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤认定应具备三个条件，在工作时间、工作场所因工作原因受伤的，或者是工作时间和工作场所的相关延续因工作原因受伤的方能认定为工伤

劳动者提供虚假学历证明签订劳动合同的效力如何认定劳动者提供虚假学历证明签订的劳动合同是否无效，笔者认为不能简单判定，而需要结合具体情况加以分析。分析的关键在于，这些基本信息是否与工作相关、是否是劳动者有义务向用人单位如实说明内容，以及是否会影响用人单位作出与该劳动者建立劳动合同的决定