职工有哪些情形应当认定为工伤职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。“旧伤复发”的确认应当由协议医疗机构出具相应的医疗诊断，并由具有认定权的社会保险行政部门进行确认，但是这种情况下不能享受一次性伤残补助金。

停车开车门发生交通事故谁担责司机要提醒乘客小心开门。司机先看内后视镜，确认后方有无行人、来车，再看外后视镜，确认侧面安全。

通过协商解决交通事故要注意什么有保险公司出具的道路交通事故现场记录书、道路交通事故损害赔偿协议书等的应该认真填写，对事故发生的时间、地点、天气、当事人姓名、驾驶证号、保单号、车型、事故责任等做详细的记录，然后共同签名

下班途中受伤如何要求工伤赔偿注意工伤认定的两个时间：单位在发生工伤之日起一个月内没有提起工伤认定的，工伤受害者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。

事故处理及保险索赔程序：单方肇事是最为常见的一类事故，因为不涉及第三者的损害赔偿，仅仅造成被保险车辆损坏，事故责任为被保险车辆负全部责任，所以事故处理非常简单。单方交通事故怎么处理

办公室恋情是否可以成为被开除的理由用人单位制定的规章制度不仅要合法，而且要合理，不得违背我国基本的道德要求。公司通过颁发“恋爱令”擅自限制企业员工之间的恋爱，以开除为要挟，迫使员工放弃自己的婚恋自由，不仅显失公平，也违反了我国法律关于公民婚姻自由的规定，因此是无效的。公司禁止办公室恋情的规章制度已经触及到员工的私人空间，若以此开除员工，实则是侵犯了人权的一种表现，员工可以向劳动仲裁部门反映，来维护自己的权利。

如何网上办理交通违章罚款整个流程大概几分钟就可以处理完，为了节省大家宝贵的时间，省却不必要的麻烦，自己可先查询下所在地有无开通网上交通违章处理平台，还有当地收缴罚金的指定银行有无开通网上罚金收取功能。家人不知道操作的可帮其完成。

机动车违规停放怎么处罚如果驾驶人不在场，除了进行罚款贴罚单之外，如果停放的车辆妨碍其他车辆、行人通行了，交警部门有权将该机动车拖移至不妨碍交通的地点或者公安机关交通管理部门指定的地点停放。

劳动合同没盖单位公章是否生效在劳动合同上签字的是用人单位的行政或人力资源管理部门负责人。根据《民法通则》第六十三条关于代理以及《合同法》第四十九条关于表见代理的相关规定，劳动者完全有理由相信，行政或人力资源管理部门负责人签字前得到过用人单位授权，他们的言行可以视为单位真实意思的表达。因此，一般情况下，他们签字的劳动合同应认定有效。

员工不辞而别，劳动关系是否解除用人单位可以提前在劳动合同中约定损失计算办法及大致数额，如在劳动合同中约定，劳动者未提前通知单位擅自离职的，根据应通知日期折算单位损失，此作为单位寻人顶岗的费用，双方协议约定在末月工资中扣除。此种做法并不与现行规定相悖，也符合企业操作实际。用人单位还应当在制度中规定，员工离厂时应交还借用的办公用品、工具及工作服装，(领取时务必做好原始记录)，否则用人单位可以按未归还物品的金额或折旧价向劳动者索赔。