简论劳动关系之认定进路劳动行政部门应当进行审查确认并据此认定劳动关系，这是符合工具推导之工具性的命令规则的：“如果某行为是应当的，则一切使该行为得以进行的必要行为也是应该的。

浅议损伤参与度对确定交通事故案件赔偿金数额的影响机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任 ；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任。如果说受害人对损害的发生也过错，让侵权人承担全部赔偿责任，有失公允，应当减轻侵权人的赔偿责任

马云该不该对淘宝的假货负责提供网络交易平台服务的经营者应当采取必要手段保护注册商标专用权、企业名称权等权利，对权利人有证据证明网络交易平台内的经营者实施侵犯其注册商标专用权、企业名称权等权利的行为或者实施损害其合法权益的不正当竞争行为的，应当依照《侵权责任法》采取必要措施

e租宝事件发生后如何维护金融消费者的权利金融消费者有权利获得机会均等、自愿交易、收费合理的金融服务，金融机构不得凭借自身的优势，强制向金融消费者提供显失公平的服务与产品，或者在合同或法律关系中制定规避义务和违反公平的条款。金融消费者除享有公平交易的权利之外，由于金融交易的特殊性，消费者还有权获取与支配交易产生的收益。

交强险过期 车祸谁买单本案由于谭某的拖拉机交强险到期后未及时续保，致使事故受害人卢某的亲属未能从保险公司获得交强险赔偿，于是法院判决由谭某先参照交强险标准进行无条件赔付，不足部分再按次要责任承担，最后谭某被判赔12.37万元。如果谭某的拖拉机投保交强险，那么保险公司应在死亡赔偿限额11万范围内先予赔偿卢某亲属的损失，也就是说，本案中，谭某由于未投保交强险从而多赔了11万。

内退职工劳动关系的认定内退职工并不同于退休职工，办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，社会保险也并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到达到退休年龄条件后正式办理退休。实际上是企业对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。企业与内退职工之间的劳动关系并未解除。

本案是否成立劳务派遣 经济补偿谁来买单移动公司与锦绣前程公司签订劳务派遣合同，将责任转嫁给派遣单位，变成与劳动者没有劳动关系的第三方，实质就是“假派遣”,与劳务派遣的立法目的背道而驰，应认定劳务派遣关系不能成立，赵海妹与移动公司之间仍存在劳动关系，由移动公司向赵海妹支付各项经济补偿。

未划分事故责任的交通事故该如何赔偿具体到本案中，虽然交警无法划分事故责任，但法院在审理案件时应当按照公平原则确认双方的损失责任。在适用公平原则上从多方面进行综合分析，本案中可以从车辆危险性的大小以及规避危险能力的程度进行考虑，被告驾驶大型工程车，因其具有更强的动力，质量更重，刹车距离也更长，危险性也就更大，另外大型机动车的驾驶人员需进行专业培训也比普通小轿车的更严格，驾驶执照级别也更高。

混凝土泵车在施工时致人受伤能否主张交强险被保险车辆虽作为特种车辆，既可以作为交通工具行使，也可以作为生产工具施工。但作为生产工具进行施工作业时发生事故造成人身伤亡、财产损失的，不属于交通事故，保险公司不应在机动车交通事故责任强制保险限额内承当相应的赔偿责任。

是否存在雇佣关系的司法认定雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。谷某在某窗业公司上班期间遭受人身损害，某窗业公司理应赔偿谷某因此遭受的损失。谷某主张邓某与某窗业公司是承包关系，要求邓某共同赔偿损失的诉讼请求，证据不足。据此判决：除已支付的医疗费及现金外，某窗业公司再赔偿谷某各项损失五万三千三百三十七元。