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损害赔偿律师专栏简介

侵权损害赔偿专题主要由北京人身损害赔偿律师团队负责。侵权损害赔偿律师团队集合了北京交通事故律师、工伤赔偿律师、医疗纠纷律师人身损害赔偿等各领域的专家型律师,业务范围涉及交通事故、工伤事故、医疗事故、触电事故、学生伤害、雇工损害、动物致害、产品责任、高空坠物、环境污染、相邻纠纷、共同侵权等各领域。具体如下:交通事故人身损害赔偿纠纷;雇员受害损害赔偿纠纷;产品责任致害损害赔偿纠纷;高度危险作业致人损害纠纷;环境污染损害赔偿纠纷;地面(公共场所)施工损害赔偿纠纷;建筑物、搁置物、悬挂物塌落损害赔偿纠纷;饲养动物致人损害赔偿纠纷;防卫过当损害赔偿纠纷;紧急避险损害赔偿纠纷。

  • 消费民事公益诉讼法律问题浅析
    日期:2019-05-17 点击:209次

    消费民事公益诉讼法律问题浅析消费民事公益诉讼作为公益诉讼的一种类型,是指各级消费者协会或是法律规定或者全国人大及其常委会授权的机关和社会组织在商业经营者、服务提供者等有侵害众多不特定消费者合法权益或者具有危及消费者人身、财产安全危险等损害公共利益的行为时,为维护社会公共利益而依法提起民事诉讼的法律行为。

  • 消费者能让网购第三方平台赔偿吗
    日期:2019-05-17 点击:181次

    消费者能让网购第三方平台赔偿吗消费者通过互联网交易平台搜寻能够满足自己相应需求的卖家,通过下单和支付完成交易,第三方平台扮演的其实是一种提供交易信息并促成双方交易顺利达成的居间角色,因此,第三方平台只是网络服务的提供者,网购合同的双方是网上商城的卖家和消费者。根据合同的相对性原理,网购合同纠纷一般情况下并不涉及第三方平台,消费者应该直接向线下卖家主张违约责任。

  • 未成年人侵权案件应由谁作被告并承担民事赔偿责任
    日期:2019-05-17 点击:563次

    未成年人侵权案件应由谁作被告并承担民事赔偿责任根据《中华人民共和国民法通则》第九条规定“公民从出生时起到死亡时止,具有民事权利能力,依法享有民事权利,承担民事义务。”因此,未成年人从出生时开始既可以成为民事权利主体,也可以成为民事义务主体。李某作为本案的侵权人,应当作为本案的赔偿责任主体并承担本案的赔偿责任。

  • 借车发生事故车主应否担责
    日期:2019-05-16 点击:158次

    借车发生事故车主应否担责根据《侵权责任法》规定,因租赁、借用等情形,机动车所有人与使用人不是同一人时,发生交通事故后属于该机动车一方责任的,由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿。不足部分,由机动车使用人承担赔偿责任;机动车所有人对损害的发生有过错的,承担相应的赔偿责任。

  • 将共享汽车借给他人时发生交通事故出借人应否担责
    日期:2019-05-15 点击:315次

    将共享汽车借给他人时发生交通事故出借人应否担责王某明知马某未依法取得机动车驾驶证、共同饮酒后仍纵容其驾驶机动车行驶,造成此次事故,对交通事故损害的发生具有过错,应承担对应的赔偿责任。

  • 个人承包线路雇佣的售票员和发包方之间是否存在劳动关系
    日期:2019-05-15 点击:297次

    个人承包线路雇佣的售票员和发包方之间是否存在劳动关系胡某和某县汽车运输公司虽形式上有从属性,但实质上没有从属性,其日常的请假及工资发放等都是由刘某负责,其与某县汽车运输公司之间不存在劳动关系。

  • 雇员在非履行工作职责期间受到人身损害,雇主要承担赔偿责任吗
    日期:2019-05-15 点击:384次

    雇员在非履行工作职责期间受到人身损害,雇主要承担赔偿责任吗

  • 本案双倍工资差额诉讼时效应如何认定
    日期:2019-05-14 点击:360次

    本案双倍工资差额诉讼时效应如何认定双倍工资不属于劳动报酬,而是赔偿金性质,应从入职第2个月开始计算。

  • 造成雇主财产损失的雇员死亡,雇主是否有权追偿
    日期:2019-05-13 点击:293次

    造成雇主财产损失的雇员死亡,雇主是否有权追偿赵某作为雇员对雇主A公司享有获取雇佣劳动报酬权利的同时,也应承担安全从事雇佣生产活动的义务。从交警大队作出的《道路交通事故认定书》中,认定赵某违反《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定,负本事故的主要责任。综上所述,赵某存在重大过失,应当承担过错责任。因此在本案中,A公司可以要求李某在遗产继承范围之内承担赔偿责任。

  • 已过上班时间途中发生交通事故是否认定为工伤
    日期:2019-05-13 点击:244次

    已过上班时间途中发生交通事故是否认定为工伤吴某不应认定为工伤。吴某发生交通事故时早已超过上班的时间,而即将下班。本案中吴某在交通事故中受伤虽属于合理路线,但不属于合理时间,不是以上班为目的,不是上班途中,不属于工伤。

 

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