车辆修好后车主检查时被压伤侵权责任如何认定法律有规定，建筑物、构筑物或者其他设施及其搁置物、悬挂物发生脱落、坠落造成他人损害，所有人、管理人或使用人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。车辆是原告交由修理厂维修，在未修好交付原告以前由修理厂看管，该车辆的管理人为修理厂，管理人就应当负有看护和管理车辆的义务，该车辆给第三人造成了伤害时，管理人应当举证证明自己没有过错的，否则应当承担侵权责任，其没有证据证明己方无过错，是其举证不能，应当承担一定的侵权责任

女子跳楼砸坏汽车 保险公司代位索赔获支持事故发生时，受损车辆已在原告某保险公司处投保了机动车损失险、车损不计免赔险等，何某跳楼导致该车受损及在事故发生后该车经维修获得赔偿的保险金12200元事实清楚。原告某保险公司在赔偿保险金后有权对保险标的的损害而造成保险事故的何某代位行使请求赔偿的权利

已获残疾赔偿金的受害人可否主张二次手术的误工费2004年施行的《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十五条中规定：“残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力的程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算……”

用人单位单方下调工资 劳动者有权解除劳动合同工资是劳动合同的重要内容，用人单位不能单方随意变更。任某离职是因为用人单位未依法为其缴纳社会保险及单方降低工资，不属于自动中断就业，其应获得经济补偿金及失业赔偿金。

私家车驾驶员与平台企业之间的关系从人格从属性角度看，司机与平台之间存在一定意义上的人身依附性。一方面，司机对外是以平台的名义从事工作，乘客也是认准司机是为平台工作的驾驶员。另一方面，尽管司机可以根据自己的意愿来决定是否接单，但司机的每月接单量必须达到平台要求的最低派单量，也就是说平台对司机的接单工作享有一定的控制权。

与履行职务有内在联系的雇工行为应认定为从事雇佣活动《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第二款规定，前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。

共享汽车交通事故的风险提示因租赁、借用等情形机动车所有人与使用人不是同一人时，发生交通事故后属于该机动车一方责任的，由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿。不足部分，由机动车使用人承担赔偿责任；机动车所有人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。

合同一字之差 全日制员工变钟点工“留好人证、相关证据也可维权。”王金海在为农民工提供法律援助的过程中发现，许多农民工在被辞退后才想搜集证据，而一些不良单位早就隐藏、销毁、删除了，致使法院工作人员取证难度很大。“其实，除了考勤表、打卡记录外，工友在内的人证，上班期间交接班记录，能反映工作时间、工作量和岗位工作职责等规章也可作为维权证据。”

共同饮酒人侵权责任构成要件行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任，共同饮酒人在未实施侵权行为、不存在主观过错且已尽到足够的注意义务的情况下，对于损害结果不承担侵权责任。

与侵权第三人达成和解协议能否阻却雇主的赔偿责任《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”