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损害赔偿律师专栏简介

侵权损害赔偿专题主要由北京人身损害赔偿律师团队负责。侵权损害赔偿律师团队集合了北京交通事故律师、工伤赔偿律师、医疗纠纷律师人身损害赔偿等各领域的专家型律师,业务范围涉及交通事故、工伤事故、医疗事故、触电事故、学生伤害、雇工损害、动物致害、产品责任、高空坠物、环境污染、相邻纠纷、共同侵权等各领域。具体如下:交通事故人身损害赔偿纠纷;雇员受害损害赔偿纠纷;产品责任致害损害赔偿纠纷;高度危险作业致人损害纠纷;环境污染损害赔偿纠纷;地面(公共场所)施工损害赔偿纠纷;建筑物、搁置物、悬挂物塌落损害赔偿纠纷;饲养动物致人损害赔偿纠纷;防卫过当损害赔偿纠纷;紧急避险损害赔偿纠纷。

  • 环境资源民事公益诉讼达成调解 法院:确认以货币和劳务结合形式承担生态破坏赔偿责任
    日期:2023-02-27 点击:142次

    环境资源民事公益诉讼达成调解 法院:确认以货币和劳务结合形式承担生态破坏赔偿责任上海市第三中级人民法院(以下简称“上海三中院”)根据当事人申请,依法对一起生态破坏民事公益诉讼案进行调解并出具民事调解书。该案是《中华人民共和国民法典》实施以来针对“破坏生态”这一侵权形态,上海三中院首次确认被告以货币和劳务结合形式承担生态破坏赔偿责任的民事公益诉讼案件。

  • 投保车辆牌号不一致理赔被拒 法院:无证据证明投保人恶意提供虚假信息 车牌并非唯一标注
    日期:2023-02-27 点击:208次

    投保车辆牌号不一致理赔被拒 法院:无证据证明投保人恶意提供虚假信息 车牌并非唯一标注

  • 清障车拖运被救援车“包装不善”致相撞 法院:符合合同约定免责条款 保险公司有权拒赔
    日期:2023-02-27 点击:126次

    清障车拖运被救援车“包装不善”致相撞 法院:符合合同约定免责条款 保险公司有权拒赔

  • 否认达成解约合意却无证据佐证 法院:劳动者有悖诚信 公司不构成违法解除
    日期:2023-02-27 点击:108次

    否认达成解约合意却无证据佐证 法院:劳动者有悖诚信 公司不构成违法解除

  • 酒后深夜攀高坠亡 物业是否担责?法院:安全保障义务不能超出管理人合理控制范围
    日期:2023-02-27 点击:84次

    酒后深夜攀高坠亡 物业是否担责?经审理认为根据相关法规及行业标准,物业公司的栏杆设置符合规定不存在安全隐患。且许某坠楼事件发生在半夜12点,坠楼系一瞬间发生,坠落地点也并非重点巡查部位。法院认为,安全保障义务应考量管理人对风险的可预见性和可控性,且应在合理的控制范围之内,该合理限度范围应当根据一般常识来确定。原告要求物业公司承担赔偿责任客观上超出了管理人的合理控制范围。

  • 老人公交车上猝死,法院判决公交公司无责
    日期:2023-02-26 点击:80次

    老人公交车上猝死,法院判决公交公司无责安全保障义务人在“合理限度”范围内的义务主要包括:一是确保消费场所设施设备的完好;二是为消费者创造安全的环境;三是预防和消灭来自外部的安全隐患,防止第三方侵权的发生;四是尽到提示、说明义务;五是对于正在发生或者已经结束的侵害,及时尽到救助义务。违反安全保障义务所致的民事侵权责任分为义务人因自身行为造成他人损害时的侵权责任与存在第三人侵权时义务人未尽安全保障义务的侵权责任。

  • 试驾车未投保出事故,4S店也有赔偿责任
    日期:2023-02-26 点击:93次

    试驾车未投保出事故,4S店也有赔偿责任根据我国相关法律以及行政法规的规定,试驾车辆虽然出于待售状态,无法进行权属登记,但如果需要临时上道路行使,也应当取得临时通行牌证。除此之外,未进行登记上牌的车辆,也可以投保交强险,因此,“试驾”、“待售”也不是汽车销售商不予办理交强险的借口。如果汽车销售商未履行上述义务,放任车辆上路试驾,那么很有可能会在事故发生后被要求在交强险限额内先行承担赔偿责任。

  • 兼职导游带团在景区摔伤,责任谁担?
    日期:2023-02-24 点击:81次

    本案事故发生的景区依山而建,军事文化体验园内道路系顺地形修建的自然山路,并未设置存在安全隐患的设施,也无其他障碍或者超出常人预料的潜在风险,进行战地体验活动的参与者需提高安全意识,避免跌倒摔伤等事故发生。旅行社作为旅行活动的组织者更应如此,原告亦未举证证明景区对潘某的受伤存在过错。社会公众不应任意扩大管理者的安全保障义务范围,扩大受损者的权利边界,扩大解读安全保障义务的范围。因此,旅行社所举证据不足,依法不予支持。

  • 劳动者达到退休年龄劳动合同自然终止吗?
    日期:2023-02-22 点击:225次

    《劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。《劳动合同法》第四十四条规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。根据最高人民法院民一庭的意见,达到或者超过法定退休年龄的劳动者(含农民工)与用人单位之间劳动合同关系的终止,应当以劳动者是否享受养老保险待遇或者领取退休金为标准。

  • 员工可单方面解除劳动合同的情形有哪些?
    日期:2023-02-22 点击:100次

    员工可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同,30天后劳动合同解除。如在试用期的,可提前3天通知用人单位,解除劳动合同。因此,企业在用工过程中,做好员工关爱并想办法留住优秀员工是体现核心竞争力的一方面。另外一旦有核心技术和管理人才离职时,是否随时有人进行补位,也就是非常考验企业人才梯队建设的能力和管理水平了。

 

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