同一母公司内调动，工作年限如何计算作为确定是否签订无固定期限的标准。依据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者在本用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在本单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，应当签订不固定期限劳动合同。

规章制度想生效，前置沟通是良药用人单位在制定、修改或者决定有关劳动者切身利益的规章制度或者重大事项决定时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

工厂搬迁员工辞职能否要补偿金，原审原告不服仲裁裁决，认为原告进行工厂搬迁是法律允许范围内的正常事项，原告将搬迁事宜告知了被告，被告并未提出异议。由于被告以家中有事为由提出辞工，在原告同意后，领取工资离厂。原告不应支付被告解除劳动合同经济补偿金，故诉请法院判令：1、原告不向被告支付经济补偿金5626元；2、由被告承担本案诉讼费。

炒掉隐婚怀孕者　单位为何不违法《劳动合同法》第三条之规定，在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，用人单位与劳动者就劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等必备条款可以进行约定，如果劳动合同一方存在欺诈，可以视为无效合同。

无偿搭乘他人车辆发生交通事故后的责任和风险如何分担无偿搭乘情形下，人身、财产受到损害的乘客可以依据过错责任要求提供无偿搭乘的机动车一方承担责任，但是，提供无偿搭乘者没有故意或明显的重大过失时，可以适当减轻其赔偿责任。

关于工伤争议和社保纠纷必须要知道的八个问题劳动者、用人单位双方约定不缴纳社会保险费用是无效的，此时劳动者要求用人单位补缴社保，赔偿未缴纳社保的损失是可以得到法律支持的，但是劳动者以未缴纳社保为由提出解除劳动合同，诉求经济补偿金是无法得到劳动争议仲裁委员会、法院支持的。

2016车险新策出台，这40个理赔问题你要知道！此次改革在车损险中实施“无责代赔，先赔后追”，被保险人可以更快获得赔款，享受更好服务。当然，实施车损险“无责代赔，先赔后追”，会一定程度增加保险公司的成本。但为更好发挥保险社会管理功能、促进社会和谐、服务消费者，消费者在保费外无需增加费用。

劳动争议纠纷案件中举证责任的分配及事实劳动关系的认定对于事实劳动关系的存在与否，因为劳动者相对于用工单位处于弱势地位举证能力较弱，在《工伤认定书》等认定双方存在事实劳动关系且用工单位没有提出异议的情况下，举证责任应当由用人单位承担，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。

未雇请的帮工前来做事受伤能否要求雇主赔偿孙某虽未直接喊陈某做事，但明知陈某在此帮助自己拆除厂房并未明确表示反对。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条的规定“帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补偿”。为此，原、被告双方形成的是事实上的雇佣劳务关系。

雨天下冰雹砸坏汽车玻璃，能否要求保险公司赔偿一般保险公司可能会拒赔。下冰雹砸坏车子，因冰雹不属于不可抗力，属于因遭受自然灾害导致的损失，属于保险理赔范围。车辆理赔分三种情况：其一，车损险包含自然灾害导致的损失，车损险主要是指车身钢板、大灯等，如果被冰雹砸坏，保险公司按细则理赔；其次，如果车身和车窗玻璃一起被冰雹砸坏，这两者保险公司均给予理赔。