“特价不特”构成消费欺诈吗“特价不特”、“名优惠实际不优惠”在目前的商场促销、网络促销中比较常见，每年一轮的“双十一”等各种节日促销活动，各种优惠、特价铺天盖地而来，消费者有可能在促销活动的刺激下购买了许多优惠价、特价的商品，但实质上价格相对于商品原价并没有优惠。商家在这场活动中赚足了流量和收益，但是商家在这活动中忽略了一个潜在的风险，即涉嫌消费欺诈的问题。

如何区分“劳务关系与劳动关系”劳务关系属于民事关系的一种，是指平等民事主体之间就一方向另一方提供劳务、另一方接受劳务并支付对价而相互形成的权利义务关系。它与劳动关系是有严格区别的。劳动关系是指用人单位雇用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。

在宿舍休息死亡算工伤吗原审法院对于“工作时间”和“工作岗位”的认定，肆意扩大了两者在法律概念上的解释。同时也仅从常理推断认定死者的死因系突发疾病死亡，而本案中员工方并未提供任何证据证明死者系突发疾病死亡，故如果是在回到宿舍之后再到医院救治或突发疾病死亡的，就不属于《工伤保险条例》规定的视同工伤的情形，故原审判决适用法律错误。

最高法院关于补缴社保争议的四个答复意见，用人单位、劳动者和社保机构就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。因此，对于那些已经由用人单位办理了社保手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理，不应纳入人民法院受案范围。

上班时请假回家办私事，返回途中发生交通事故还能算工伤吗《工伤保险条例》第十四条第一款第（六）项规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定工伤”

不能认定工伤的11种伤亡情形工伤保险条例规定在工作时间和工作场所内“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”可认定为工伤，包括两层含义，一层是指职工因履行工作职责，使某些人的不合理的或违法的目的没有达到，这些人出于报复而对该职工进行的暴力人身伤害；另一层是指在工作时间和工作场所内，职工因履行工作职责受到的意外伤害，诸如地震、厂区失火、车间房屋倒塌以及由于单位其他设施不安全而造成的伤害等。

法官解析二手车交易中的车辆保险问题车辆全损和车辆报废。车辆报废涉及的是国家关于机动车强制报废的管理规定，报废车辆根据我国法律规定，不得上路行驶，需依法办理注销手续。而车辆全损是保险公司对于车辆价值损失情况的确定，全损车辆经修复后，如符合上路行驶条件仍可以继续行使，并可以进行车辆买卖。

醉酒后坐副驾未开车是否会被追究刑事责任在司法实践中，危险驾驶的共同犯罪可以分为以下几种情况：一是在饮酒过程中，行为人明知驾驶员必须驾车出行，仍极力劝酒或胁迫、刺激其饮酒，且饮酒后不给其找代驾的行为。二是行为人明知驾驶员饮酒，教唆、胁迫或命令驾驶员驾驶机动车辆的行为。是车辆所有人明知借车人已经醉酒且要求驾驶机动车时，仍将车辆出借给借用人的行为。

连续旷工3天被解雇，竟获得9万8赔偿本案公司解除劳动合同关系时既未告知并听取职工代表意见，也未向当地总工会征询意见，且未能在起诉前补正有关程序。现王者荣以公司违法解除劳动合同为由，要求公司支付赔偿金予以支持。故公司应支付王者荣经济赔偿金98604元（5个月×9860.4元/月×2倍）。

在签订合同的时候经常遇到一些“格式合同”、“霸王条款”等，但这并未引起人们足够注意。本案中的交强险保险合同，应该“即时生效”，保险合同却载明“次日零时生效”，直到保险公司拒绝理赔时，投保人才发现落入了“保单陷阱”。这就启示我们在签订合同时一定要注意对方单方拟制的格式条款，一要看该条款是否有效，二要看对方是否尽到了明确说明和告知义务，不能盲目的签字确认，防止纠纷发生时“悔之晚矣”。