教练和驾校是劳动关系? 还是承包关系?老王与驾校之间不存在建立劳动关系的合意；其次，双方不存在管理与被管理的隶属关系；最后，老王与驾校之间亦不符合劳动关系的基本特征。故此认定双方之间不存在劳动关系，判决驳回老王的诉讼请求。

关于工伤认定的15个法律要点，工作原因、工作场所的认定应当考虑是否与履行工作职责相关，是否在合理区域内受到伤害的。“工作场所”，是指职工从事职业活动的场所，在有多个工作场所的情形下，还包括职工来往于多个工作场所之间的必经区域。

弹性工作制下办私事发生交通事故算工伤吗《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条第三项规定，对社会保险行政部门认定“从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中”，为“上下班途中”的，人民法院应予支持。

家属放弃抢救，员工48小时内死亡的算不算工伤，在临近抢救48小时之前，病人亲属主动要求医院放弃对石某的抢救，医院也多次提醒石某家属放弃抢救对其生命的不利后果，石某家属仍然坚持放弃对石某的抢救，致使石某在临近48小时之时因主动放弃抢救而死亡。该事实表明石某的死亡系家属放弃抢救后的死亡，并不属于经医生抢救无效死亡。因此，石某的死亡不符合上述条例规定的视同工伤的情形。

楼上漏水，楼下被淹，如何维权近年来，因楼上漏水引起的纠纷频见于各种媒体，遇到此类情况，业主到底该如何科学维权，在索赔时，该注意哪些要素?就此类纠纷本期说法邀请了有关律师予以详解。

消费者权益保护法律规定及典型案例我国对消费者权益保护法作了再次修订，除了将经营者和服务提供者的范围扩大至保险、银行、证券等金融机构外，还对经营者课以更加严格的欺诈赔偿责任。该法第五十五条规定：“经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。”

“劳动合同到期终止”的几个常见问题“劳动合同到期终止”只是日常企业用工管理过程中的一个很小的概念，但是由于企业用工风险防范意识薄弱，加之后疫情时代企业裁员过程中，常运用到“劳动合同到期终止”去优化问题员工，达到降低企业用工成本的目的，但实践中关于“到期终止”所带来的劳动争议也是频发，以下总结了几个实务中“到期终止”几个常见问题，供大家参考。

关于办理劳动争议案件若干问题的解答（试行）网络平台经营者与相关从业人员之间订立书面劳动合同并按劳动合同履行的，认定为劳动关系；双方订立承包、租赁、联营等合同，并建立营运风险共担、利益共享分配机制的，按双方约定执行,不应认定双方存在劳动关系。实际履行与约定不一致或双方未约定的，以实际履行情况认定。

高速公路上调头造成重大事故性质再探讨，高速公路上调头造成重大事故如何定性，不仅刑法理论关注较少，且司法实践对此的认定也是相当混乱。为此，笔者立足自身在司法实践中所掌握的基本情况，选取中国裁判文书网上的相关真实案例为研究对象，就该问题到底如何定性进行初步探讨，以期能对刑法理论与司法实践有所裨益。

退休发现还欠社保费谁来交实际生活中因为历史遗留问题或各种突发情况导致的补缴社会保险费的情况时有发生。有的员工临到要办理退休手续了才发现还欠着社保费，为了及时领到退休金，会将欠付的社保费一把交齐。