驾驶员酒驾，保险公司仍应当在交强险责任限额内对受害人人身伤害进行赔偿基于受害人生命健康权益维护的紧迫性和必要性，即使在驾驶人存在严重过错的情况下，交强险保险人仍要对受害人进行赔偿，而财产损失的赔偿显然没有这样迫切。交强险的保障水平与一国的经济社会发展水平密切相关，将驾驶人严重过错情况下的交强险赔偿限定在人身损害范围内，较为符合目前我国经济社会的实际状况和需求。

受害人自身体质状况不属于减轻侵权人责任的法定情形案例解析个人体质由先天遗传和后天获得形成，是人体机能和形态相对稳定的客观特征，参照最高人民法院第24号指导性案例，受害人体质状况不是交通事故发生的原因，仅是事故造成后果的客观因素，侵权人的侵权行为才是造成损害后果的直接原因，不能因受害人的体质状况而减轻侵权人的责任。发生交通事故时，即使受害人自身患有疾病，也不能因此减轻侵权人的赔偿责任。

交强险保险合同中，“次日零时生效”条款无效案例解析现实生活中，在签订合同的时候经常遇到一些“格式合同”、“霸王条款”等，但这并未引起人们足够注意。本案中的交强险保险合同，应该“即时生效”，保险合同却载明“次日零时生效”，直到保险公司拒绝理赔时，投保人才发现落入了“保单陷阱”。这就启示我们在签订合同时一定要注意对方单方拟制的格式条款，一要看该条款是否有效，二要看对方是否尽到了明确说明和告知义务，不能盲目的签字确认，防止纠纷发生时“悔之晚矣”。

连续碰撞交通事故中，同一车辆的交强险可多次使用吗本案中的两次碰撞虽然共同造成了曹某受伤这一损害结果，但两次碰撞直接间隔时间较长，陈某有充足的时间设置警告标志，保护伤者免受二次伤害。所以，陈某没有采取警示措施是导致第二次碰撞发生的原因之一，这一原因与他第一次与曹某发生碰撞的原因应当分别独立评价。

达到退休年龄后被解雇，无需支付经济补偿王梅向四川高院申请再审称，双方签订的“劳务合同”实际上仍是劳动合同，我与公司之间系真实的劳动用工关系，公司解除劳动合同时，应支付经济补偿金，原审判决适用法律错误。请求撤销原审判决，依法改判由公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金37475元。

年假没休完怎么办根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，有5天年休假；工作已满10年不满20年的，有10天年休假；工作已满20年的，有15天年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。对单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但是，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

如何区别劳动关系中的用工与普通民事雇佣中的用工第一个层面，用工的人格从属性。第二个层面，用工的组织从属性。其侧重点在于劳动者受用人单位控制程度较高.其从事何种劳动、运用何种手段劳动、工作内容、工作时间和地点等事项，均受到用人单位较高程度的控制．能自主决定的程度比较低。劳动者的劳动被纳入用人单位的生产经营系统．成为其中的一个组成部分，劳动者成为用人单位的劳动组织成员，在劳动中承担作为劳动组织成员所应负的遵守规章制度、保守商业秘密等义务。组织从属性可以弥补人格从属性的不足，将一些工作自主性较高、不宜纳入人格从属性范围的人员吸纳进来。

律师办理劳动争议案件操作指引律师办理劳动争议案件， 尤其是群体性劳动争议案件，应当严守执业纪律和职业道德，严禁激化社会矛盾，严禁教唆、策划、挑动当事人采取非法途径表达诉求，尽力维护社会稳定和劳资关系的和谐。

当汽车与电动车发生事故，电动车一方是否肯定不用赔偿，海安法院经审理后认为，机动车与非机动车驾驶人之间发生交通事故，非机动车驾驶人一方是否应该赔偿机动车一方的损失是本案的争议焦点。公平原则是民法的基本原则之一，有责任即应担责是公平原则的体现。如果非机动车驾驶人、行人对交通事故中机动车一方的损失有过错，应当承担赔偿责任。这样一方面可以彰显公平正义，另一方面也可以使非机动车驾驶人、行人更好地遵守交通规则，不至于纵容其交通违法行为。

拒绝合理调岗构成严重违纪“根据公司员工手册相关规定，你的行为己构成严重违纪。公司再次以书面通知的方式要求你立即按照公司向你发出的《通知函（一）》的要求，至指定地址履行工作职责。如你仍未按照公司要求到指定地址履行工作职责，公司将按照公司员工手册第12.3.3的规定，解除公司与你之间的劳动关系”。