疫情隔离期间裁员，法院判决赔偿用人单位裁员前并未向工会或者全体职工说明情况、听取意见，也未向劳动行政部门报告，其解除程序不符合劳动合同法规定；用人单位在劳动者隔离期间与其解除劳动合同，也违反《浙江省人力资源和社会保障厅关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情切实做好劳动关系工作的通知》的相关规定。因此，用人单位属于违法解除劳动合同，应当依法支付违法解除赔偿金。

如何认定是个人劳务赔偿责任劳务关系，是指提供劳务一方在接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。劳务关系的建立方式非常灵活，可以采取口头或其他形式。《民法典》第1192条对个人劳务关系中的赔偿责任划分作了完善。一是明确接受劳务一方的追偿权，与用人单位的追偿权保持一致。在提供劳务者有故意或重大过失时，接受劳务一方可以进行追偿。二是仍然保持《侵权责任法》确立的过错责任原则。

如何认定用人单位承担雇主责任用人单位应制定工作规章制度、严格工作流程，采取对内告知、对外公示等方式厘清工作边界、明确职责范畴，让社会外界与员工都可以区分职务行为与个人行为的界限。用人单位应加强对员工工作纪律培养、工作技能的培训，预防员工出现工作失误等行为。接受劳务单位与派遣劳务单位应在合同中明确双方权利义务，约定好风险分担的方式，以便在意外发生时，可以根据双方约定进行责任承担。

家长将孩子交他人或机构托管，受了伤谁来负责监护人应明确自身职责，监护职责决不能“一托了之”，要加强对子女的照看、联络、监管，要选取有责任心的受托人、有资质的受托机构，在委托后要进行及时跟进和定期的联络，关心被监护人成长，关爱被监护人的内心世界。受委托人、受托机构应该尽量与委托人签订合同，明确双方权利义务，加强对被监护人的日常监管、照顾，及时主动与监护人进行沟通、反馈被监护人的日常情况，确保被监护人的自身安全，同时防范被监护人侵犯他人权益

用人单位可以以疫情停工，不可抗力为由不发工资吗不可以(文末附最高法典型案例)， 受疫情影响的民事合同主体可依法适用不可抗力条款，但劳动合同主体则不可适用且不得因此中止履行劳动合同，第一个月应正常支付工资，第二个月起通常是支付生活费。

最高法：疫情期间，只对部分人停工且只发停工待遇是否合法人力资源社会保障部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅明电〔2020〕5号)规定：“企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”

醉驾逃逸，可以依据嫌疑人被抓获后血液提取时间的酒精含量推算事故发生时的血液酒精含量

用人单位不及时办理劳动终止证明及证件转移手续等，导致劳动者不能顺利就业，应对劳动者的未就业损失进行赔偿

以挂靠形式从事道路运输经营活动的机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任，当事人请求由挂靠人和被挂靠人承担连带责任的。而具有外部特征的特种车辆，享受特种车辆待遇，即使在挂靠人、被挂靠人之间的挂靠合同约定了合同终止时间，在终止时间后，挂靠车辆并未变更所有人和消除车辆外部明显特征的，足以使一般人产生误解或错认的特种车辆，不应因挂靠合同约定的终止来判定挂靠关系的实际结束，被挂靠人仍需承担连带责任。

女子游玩“网红桥”摔伤谁之责根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条:宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十三条:被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。游女士作为完全民事行为能力人，明知参与的项目存在一定风险性，但在个人评估风险及参与活动时没有尽到谨慎注意义务，也未充分的做好自我保护，存在一定过错，应当承担相应的民事责任。